为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?


近几年劳务外包十分火热,劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?
一、减少工伤事故的赔偿成本。
无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿,对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大,这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。
二、企业的连带责任概率低。
劳务外包是适用合同法的,它不像劳务派遣用工,如果在派遣过程中发生问题,用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼,用工单位的连带责任问题得到了有效解决,所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处,企业也无需在担忧官司纠缠,可以用大量的时间来进行生产和发展。
企业为看重劳务外包就是因为它可以帮助企业解决用工问题,分散用工风险,减少事务性工作,这样企业才能有足够的时间专注核心业务发展。
三、降低企业的管理费用。
使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外,它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物,所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责,这有效降低了管理的费用,企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。
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劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?
自从劳务外包业务越来越规范之后,现在越来越多的企业,不管规模大小,他们都在选择劳务外包,但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后,各种企业如雨后春笋般,日益增多。对于新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多精力放在业务上,势必要少花钱多办事。对于已经成型、有经验的大公司来说,员工基数大,管理成本增大,相应的,用工风险也增加,为了提高自身的核心竞争力,通常会选择把一些业务外包给第三方。总的来说,各种规模的企业都面临一项挑战:少花钱多办事,让每一项投资创造更高的价值。这样,劳务外包公司的作用也就凸显出来了。

劳务外包与企业直接招聘那个成本高?
年关将至,企业普遍用工高峰期,企业因订单增多,此时企业对员工的需求很大,一般当企业遇到用工需求时,有的企业会选择自己招聘员工,也有的企业直接选择劳务外包,当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧。

劳务派遣与人力资源外包的区别有这些!别搞错了!
由于劳务派遣和人力资源外包两者概念相近,导致纳税人对此可能会有混淆,容易产生误解,那劳务派遣和人力资源外包有什么区别呢?

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