“热心肠”以利益交换为前提如此“好人”纪法不容-劳务派遣机构
“热心肠”以利益交换为前提 如此“好人”纪法不容
2017-08-08 18:31
来源：
中国纪检监察报
如此“好人”纪法不容
日前，河南省农村信用联合社原副主任杨振浩因受贿罪被判处有期徒刑10年，并处罚金100万元。据说杨振浩是个“热心肠”，凡是与他相识的人，只要需要帮忙贷款，基本上不会落空。
一个“热心肠的好人”，何以沦为“阶下囚”？无他，“热心肠”是以利益交换为前提的，是以违反党纪国法为代价的。
透过案件细节不难发现，杨振浩“热心”的对象往往都是老板、老总；而且，他“热心”的动力不是源自纯洁党性和为民服务意识，而是因为有利可图。“但凡想在省农信社内搞点项目的，只要摸到杨振浩的‘门’，他定会让人‘满意’。”于是，在省农信社系统，大到项目招标，小至短信业务平台合作、票据印务、劳务派遣等，只要提供“感谢费”或“好处费”，杨振浩都能“热心”帮忙——让不符合贷款条件的企业拿到贷款，通过运作让特定企业中标。
党的队伍中，还有另一种“好人”，凡是有损于同志“关系”的话，他们不多说一句；凡是得罪人的事，就算是组织交代的任务也先来句，“对不起，这是领导让我找你谈的”，先把自己撇清。如此庸俗的“好人主义”向来为我们党所不容，污染了党内政治生态。
无论是对特定关系人“热心肠”，还是对同志耍“好人主义”，都是将自己的利益凌驾于组织之上，更没有把党的纪律和规矩放在心上。他们博取虚头巴脑的“好人”之名背后，践踏的是纪律底线，损害的是公家利益。我们党不需要这样的“好人”。在消极腐败现象面前当“好人”，在党和人民面前就当不成好人。
共产党人的纪律是铁的，但感情是热的。党的历史上，从来不缺乏热心肠的好同志，比如雷锋、郭明义，正是他们牢记共产党员的身份，践行为人民服务的宗旨，不仅成为干部群众身边的好人，更成为一种精神的象征。
真正的热心肠，应当是时时处处为组织分忧。若是看到身处纪律边缘的同志，哪怕得罪人、被误解，也要说出逆耳忠言，使劲拉一把。这，才是党和人民需要的热心肠。(鲁生)
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
