企业“共享员工”缓解用工紧缺新措施【微蜂人力资源网】

企业“共享员工”缓解用工紧缺新措施 作者：实习生编辑 时间：2020/2/14 阅读：5390次 微蜂人力资源网（www.weifenghr.com）实习生转载钱江晚报：目前新冠肺炎疫情打乱了很多行业的阵脚。很多餐饮企业遭遇寒冬，门庭冷落客流稀少；新零售企业的线上订单却呈爆发式增长，人手出现短缺。在市场的推动下，零售企业与传统行业联合打造出“共享员工”模式。 2020年2月12日，横店影视城派往东磁股份有限公司的第一批“共享员工”已到位，他们将在短期内与东磁公司员工一起奋战，完成订单任务。据东磁公司相关负责人介绍，这批“共享员工”已分派至太阳能事业部、电机事业部，主要从事组装、检分等岗位工作。 除东磁公司外，横店影视城派往得邦照明股份有限公司的第一批“共享员工”已于昨日到位。记者看到，在该公司的包装生产线上，横店影视城贵宾楼大酒店餐饮部员工王玉仙在得邦照明员工指导下，折纸盒、包装产品。这是王玉仙第一天以“共享员工”的身份，来得邦照明公司上班。 受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，不少企业面临用工紧缺难题，尤其像得邦照明公司这样以完成外贸订单为主的企业。“外贸订单产品要按时交付，可许多外省籍一线工人不能及时到岗。”得邦照明公司相关负责人说，“共享员工”是指从用工需求暂时不紧迫的企业，临时抽调到急需用工企业上班的员工。 2月初，横店集团的企业间就开始进行“共享员工”方案的协作对接。横店影视城相关负责人介绍，当前，横店影视城各景区、餐厅的后勤服务类岗位员工尚处于停工状态，这些人员春节期间大部分留在横店，比较容易调配。这次派出的第一批员工已参加培训，紧接着，第二批、第三批员工也将陆续培训上岗。 据了解，“共享员工”主要从事一线操作，技术难度不大，可在短时间内学会。相关负责人介绍说：“一个上午手把手教学，‘共享员工’就能掌握工作内容和技巧了。 作为灵活用工的新模式，工资怎么发、社保怎么缴、发生工伤了怎么办，“共享员工”模式的诸多潜在用工风险引发关注。有法律人士认为，特殊时期，建议在法律允许的范围内，尝试灵活用工新模式，盘活人力资源；只有多方共同承担责任、共同分摊损失、共同想办法才能共克时艰，企业和员工才能更好地“活”下去。 来源：转载整理 热门推荐 ·视频面试 能否判断候选人的能力·职场后浪 90后已成为职场实力·职场面试 企业HR与用工部门 ·吸引大学生落户 南京再出引才新·国家又颁布16个新职业，你知道·企业“共享员工”缓解用工紧缺新·企业招聘 受疫情影响有哪些方面·理想很丰满？ 七成应届生月薪不 window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"","bdStyle":"0","bdSize":"24"},"share":{},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","renren","weixin"],"viewText":"分享到：","viewSize":"16"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","renren","weixin"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=89860593.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];