重庆市人力社保局六举措全力抓好就业稳定【微蜂网人力资源公司】
重庆市人力社保局六举措全力抓好就业稳定
发布日期：[2016-05-09] 共阅[247]次
为积极应对供需结构性矛盾带来的就业压力，今年以来，重庆市人力社保局采取多项措施，以创业带动就业，利用市场调节就业，千方百计促进企业稳定就业，帮助困难群体实现再就业，切实维护好全县就业稳定大局。
一是不断强化市场服务功能。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，通过组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务系列活动，提供及时有效的就业服务，促进各类群体实现就业和再就业。通过人力资源市场发布最新岗位信息，抓好劳动者求职登记、职介服务等工作，实现企业用工需求与劳动者求职愿望实时有效对接。
二是着力帮助企业减负稳岗。切实优化企业发展环境，认真分析失业保险基金收支结余，充分发挥失业保险基金稳定就业、预防失业功能；强化企业社会责任意识，积极引导企业采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，与职工共渡难关，共同应对当前经济困难，稳定就业岗位和劳动关系。
三是扎实推动充分就业工程。健全就业援助和失业动态监测预警制度，通过建立失业动态监测，及时掌握重点企业从业人员变动和重点行业岗位流失情况，为政府采取针对性预防和调控失业措施提供依据。坚持以创业带动就业，组织实施创业培训行动计划，建立创业项目库，搭建创业咨询平台，着力推动城乡劳动者充分就业。
四是充分发挥政策倍增效应。全面落实税费减免、小额担保贷款及贴息、社保补贴等促进就业各项优惠政策，鼓励企业吸纳就业困难人员；进一步加大公益性岗位开发力度，帮扶就业困难人员实现就业；加大对城乡劳动力职业技能培训补助力度，不断提升城乡劳动力职业技能素养，切实提高培训后转移就业率。
五是强化就业创业培训。针对就业困难群体的特点，本着实用的原则，有针对性开展各类培训，对就业困难群体实行免费职业技能培训和创业培训，提升困难群体就业创业能力。
六是拓宽就业援助渠道。通过举办下岗失业人员、返乡农民工暨高校毕业生招聘会、民营企业招聘周等活动，为就业困难群体搭建就业平台；积极开发环卫、协警等公益性岗位，鼓励各部门和乡镇优先吸纳就业困难群体人员再就业，以帮助援助对象真正实现就业。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
