重庆开启“保姆式”服务，全力化解“求职难”和“用工难”矛盾【微蜂网人力资源公司】
重庆开启“保姆式”服务，全力化解“求职难”和“用工难”矛盾
发布日期：[2016-05-10] 共阅[259]次
一是抓监测，及时掌握企业用工情况。实行企业用工需求监测季报制度，建立企业用工信息动态管理；重点走访用工需求在100人以上的企业，帮助企业分析缺工原因，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象。
二是抓招工，有效畅通企业用工渠道。充分发挥镇街、社区基层就业社保平台作用，通过LED显示屏、人社网站滚动播出企业招聘信息，挖掘县内剩余劳动力资源，动员求职者积极应聘；通过网站、短信等形式发布招聘信息，最大限度地为其畅通招聘渠道。今年1至4月，共收集到330余家区内及区外企业提供近万个就业岗位。
三是抓宣传，积极搭建就业对接平台。以召开专场招聘会、镇街赶集日招聘为平台进行大力宣传，使全区有就业、创业意愿的城乡劳动者都能了解相关政策和服务，力争做到每位符合政策条件的援助对象都能够及时享受到政策。今年1至4月，发放《就业服务指南》、《农民工返乡创业政策宣传手册》等宣传手册、资料共计1.8万余份、出动宣传车29辆次，开展宣讲35场，接受就业创业咨询、免费指导服务6000余人次。
四是抓培训，提升企业用工质量。结合企业人才需求、人员就业意向、人群类别，依托职业学校、培训机构现有资源，对2425名企业劳动者开展了在岗培训、“订单”定向培训、技能提升培训，全力提升企业职工素质和就业质量。
上一篇：重庆市人力社保局六举措全力抓好就业稳定
下一篇：永川区开展“12333全国统一咨询日”活动走进社保卡方
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
