放长假后别忙着招人，这些招聘常识你弄懂了吗？【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 放长假后别忙着招人，这些招聘常识你弄懂了吗？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：19    更新时间：2017-11-02 假期结束了！ 开始上班第三天！ 刚上班的你心态是不是这样的？ 挥一挥衣袖，不带走一片云彩 醒醒吧！ 工作还要不要了！ 工资还要不要了！ 奖金还要不要了！ ok，来，我们开启上班模式！ “帮我招几个人，具体职位要求是……，一个月内到岗”。 接下来我们上流程步骤，开始全面的招聘工作 确定职位要求，发布招聘需求、组织笔试及面试、办理入职…… 这就完了？ 招聘需求看起来比较简单，简单到业务部门经理的一句话“帮我招几个人！”、“十天以后我要用”。  然而      如何来看待招聘需求？       到底是不是需要进行招聘？       到底招聘什么样的人？       到底怎么样来评估？  这些问题，需要您在招聘前期必须明确。  一、 了解招聘指标  ①   企业战略 一定要了解企业的未来走向。一方面，能够判断需要招聘的职位是否符合公司战略；另外一方面，通过对战略的理解能够招聘到更优化的人员。  ②  各业务战略及战术  必须了解各个业务模块的战略及战术，对业务模块目前业务进展及未来方向要有深入的认识。  ③  公司的核心竞争能力  人力资源工作的本质从某种意义上讲，就是不断提升公司的核心竞争能力。核心竞争能力存在于公司的核心员工中，招聘是获取核心竞争能力的一个重要手段。 所以要非常清晰的认识到哪些是公司的核心能力？哪些人是公司的核心人员？公司未来的核心竞争能力将会是什么？如何从招聘的角度来解决核心能力的提升问题。  二、 判断是否需要进行招聘的3个要素  ①  业务策略是否清晰而且明确  任何一个求职者都不希望刚到一个新单位没几个月，其所在部门和职务就取消了。因此， 在招聘前必须要评估部门的业务策略是否明确，是否又是一个短期项目或者只是老板的“心血来潮”！  ②  部门工作量评估  在确定是否需要招聘人员时，要对各个业务的工作量进行评估，通过与部门经理的交流，了解各部门下一步业务的思路和计划，明确各个工作重点和目标，从而确定需要招聘的人数。  ③  部门经理的管理能力  部门经理的管理能力同样也制约着部门编制，具有良好管理能力的部门经理，能够让多位下属同时有序开展工作，而管理能力一般或较次的部门经理，在面对多位下属时会存在很多管理问题，比如分工不明确、工作量不饱和、激励方法不对路等。 经验提示： 工作量分析是您必须要掌握的一项工作技能，特别是对业务部门的工作量分析，工作量分析主要从以下几个纬度来执行：  了解业务流程，主要是核心业务流程。  对各个核心业务流程的各个工作任务和工作目标进行分析。  对各个业务流程关键点的工作量进行评估。  对各个业务流程关键点负责职位进行评估。  通过优化流程提升工作效率。  从专业角度来讲，招聘需求的内容包括的不仅仅是“什么时间招几个人”这么简单，要确定的要素有：  1、职位名称：特别是新设的部门职位名称的选择一定要规范科学，否则对于目标群体起不到该起的广告作用。  2、任职要求：详细的任职要求见《组织职位管理》章节中，对于招聘来说，仅仅考虑这些要素还是不够，还必须包括对职位的工作环境、工作重点、工作目标进行清晰定位。  3、部门团队匹配：团队匹配包括个性、人格、知识结构等，这些需要在招聘前必须明确和考虑到位。  4、特殊时点对人的特殊能力要求。在组织发展的不同时段，对人员能力要求是不一样的；对于一个流程非常健全的团队，更多的考察的是新成员的执行能力；而对于一个刚刚组建的团队，创新能力尤其关键。 延伸阅读：        数据也能帮HR提高招聘效率吗？        干货 | hr招聘管理KPI指标库一览表        招聘面试抓核心，三个问题试真金        如何控制招聘风险 上一篇文章： 合同约定公司可单方变更工作地点是否有效？下一篇文章： 公司发出录用通知后，能否反悔不予录用？ 人事相关资讯 从面试者工作动机为企业选择  不要让招聘变成“耍流氓”！公司发出录用通知  员工因失信被解除，公司是否干货 | hr招聘管理KPI指标库   热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。