员工违法辞职，公司要求赔偿为何被拒？【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 员工违法辞职，公司要求赔偿为何被拒？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：23    更新时间：2017-11-09   摘要： 劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。用人单位依据《劳动合同》规定要求劳动者赔偿其损失，为何法院不予支持？ 今天又是周四啦！ 根据企业常遇到的法务问题 直接以真实案例进行说明     最近一期的案情如下 ↓↓↓ （一）基本案情 明扬公司与黄郁签订的《劳动合同》约定： 乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。 黄郁未提前通知公司直接辞职。明扬公司认为黄郁无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金；因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。 （二）裁判结果 本案的争议焦点是双方关于劳动者无理由解除劳动合同需赔偿用人单位一个月平均工资损失的约定是否合法有效？ 本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动合同法对可以约定劳动者违约金作了限制。  1、明扬公司与黄郁预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。 2、明扬公司未能举证证明因黄郁未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给明扬公司造成的实际损失，故明扬公司向黄郁主张一个月工资的赔偿金，缺乏依据。     （三）典型意义 本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。但关于劳动者违约金问题，法律有明文的限制性规定，“除本法第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，所以公司的主张最终未得到法院的支持。 延伸阅读：                    女员工休完产假便辞职，企业如何应对？                    员工辞职老板要求退还成都社保费违法   本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 上一篇文章： 公司发出录用通知后，能否反悔不予录用？下一篇文章： 公司离职一位员工的成本很高昂 人事相关资讯 没有相关文章 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。