未签合同申请仲裁赔付工资27000元！【微蜂网劳务派遣】
成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 员工调到新公司，未签合同申请仲裁赔付工资27000元！ 作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数：30 更新时间：2018-03-30 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 基本案情 . 案件来源 | (2015)成民终字第7458号 查看:116回复:35 詹某2013年9月进入A公司，2014年3月调入B公司。2014年10月底，詹某向B公司辞职并填写B公司的《离职审批表》；2014年12月1日，B公司同意詹某离职，并出具《离职证明》一份。 2015年1月8日，詹某申请仲裁，要求B公司支付未签订劳动合同的二倍工资27000元，仲裁委予以支持。本案最终诉至成都市中级人民法院。 判 决 结 果 . 法院审理认为，本案的争议焦点为詹某与B公司是否成立事实劳动关系。 本案中，詹某自2014年3月调入B公司担任总裁助理，从事土地整理工作，詹某提供的劳动是B公司业务组成部分，詹某自2014年3月至离职期间接受B公司的管理和工作安排，B公司按月为詹某发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。 詹某社保虽由A公司缴纳，但无证据证明2014年3月后詹某为A公司提供了劳动或A公司向詹某发放了报酬，A公司与詹某也不存在管理与被管理的关系，故詹某的社保关系未及时变更，并不能否认詹某与B公司存在事实劳动关系。 故，二审法院维持了一审判决，B公司应支付詹某未签订书面劳动合同的二倍工资27000元。 律师点评 简单易用的才是最好的 从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见，体现形式也多种多样。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。 而在“借调”实践中，上述认定员工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调单位的两个主体中。这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同；而且由于劳动关系的要素散落在两个用人单位，理论上劳动仲裁委或法院有可能认定其中的任何一个主体与劳动者构成劳动关系。 因此，在人员借调的过程中，应当完善好相关的法律手续，员工从A公司借调到B公司，劳动关系的要素应当集中在一个用人单位。 ① 如员工只是短期借调，则应由A公司签合同、发工资、缴社保，且A、B签订一个借调协议并由A公司发一个 借调通知 以明确关系，这样才能最大限度避免因借调产生法律风险； ② 如果员工需要长期留在B公司，则建议A公司与员工解除劳动关系后，B公司与员工重新签订劳动合同（但工龄应该合并计算）。 本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 相关资讯： 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 劳动仲裁调解书生效后再起诉，法院是否受理？ 如何准确计算一年的仲裁时效？ 劳动仲裁委不受理的案件劳动者能否诉讼 上一篇文章： 隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？下一篇文章： 公司不认劳动关系，一张保单“追”回来！ 人事相关资讯 劳动者互签合同，公司竟被索 劳动仲裁案例-企业经营架构调隔壁老王招录员工，为何算在 劳动仲裁调解书生效后再起诉如何准确计算一年的仲裁时效 员工轮流值班十二小时，劳动 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们 成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
