普通劳动者能否成为竞业限制主体？【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 普通劳动者能否成为竞业限制主体？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：24    更新时间：2017-09-28 摘要：法律明文规定竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员，普通劳动者是否能成为竞业限制的合法主体？用人单位主动解除竞业限制协议的，依法承担什么责任？ 基本案情 陈某于2011年4月入职成都某公司工作，双方签订《劳动合同》，随后又签订了《竞业禁止协议》，约定竞业禁止补偿为解除劳动关系前基本工资的50%。2015年3月27日，公司书面通知陈某，因其严重违反公司规章制度解除劳动合同，离职前基本工资为5880元。2015年4月28日，公司通过EMS向陈某寄送了《解除竞业限制协议通知书》，通知双方自2015年4月30日起解除竞业限制协议。 陈某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金52140元，仲裁委支持了竞业限制补偿11760元。公司不服裁决，以法律规定竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、技术人员，陈某不属于上述人员为由向法院提起诉讼。 裁判结果 法院审理认为，公司与陈某签订《竞业禁止协议》，说明公司作为企业法人，根据营运需要和陈某所在岗位特征，认为陈某保密及竞业禁止具有必要性。双方签订该协议系真实意思表示，不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。因此，仲裁委根据双方协议内容，结合公司通知陈某解除竞业限制协议的事实，裁定公司应当按照合同约定的竞业限制条款支付陈某在竞业限制期内经济补偿金11760元并无不当，遂判决驳回该公司的诉讼请求。 典型意义 《劳动合同法》第二十四条以列举形式限定竞业限制的人员限于高级管理人员技术人员，同时也规定了其他负有保密义务的人员。也就是说，除了高管、高级技术人员外，用人单位可以根据生产经营需要和劳动者岗位特征，认为劳动者具有竞业限制必要性，且双方也签订了书面文本的，一方违约，依法、依约应承担相应责任。 编者注 本文中竞业限制经济补偿依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》九、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 上一篇文章： 不定时工时制劳动者是否享有年休假权利？下一篇文章： 劳动者拒绝以原工资待遇续签，为何仍可要求补偿？ 人事相关资讯 合同约定公司可单  《入职申请表》能否替代《劳员工在外注册公司，公司能否  试用期未签订合同，是否需要员工不辞而别，企业如何规避  公司多次要求劳动者签订合同 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。