说好一起省点钱不缴社保，员工次次挖坑埋公司！【微蜂网劳务派遣】
成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 说好一起省点钱不缴社保，员工次次挖坑埋公司！ 作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数：41 更新时间：2018-05-25 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 一、基本案情 黄某2009年1月入职成都某公司销售小家电产品，公司未给黄某缴纳社保。黄某工资组成为基本工资+社保补贴（500元）+销售提成等组成，通过银行转账发放。 2016年4月，因黄某在工作中玩手机、态度恶劣、不服从管理等原因擅自离店。随后，黄某以公司未缴纳社保为由向公司提出辞职，并向仲裁委申请仲裁要求公司支付经济补偿金等。 判决结果 一审法院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，公司将其应当承担的社会保险部分以现金形式发放给劳动者，违反其法定义务。2016年4月，黄某擅自离岗后公司对黄某未进行处理，直至黄某以未缴纳社保为由提出辞职，双方的劳动关系才解除；故公司应当支付经济补偿金。但一审法院在计算经补偿金等各项补偿时，未将社保补贴计入经济补偿金基数。 黄某上诉称应将社保补贴500元计入经济补偿金基数；公司上诉称因黄某不愿转社保且双方协商一致后决定发放社保补贴，不应支付经济补偿金。 二审法院认为，公司未为黄某依法缴纳社会保险系查明事实。根据黄某向公司提交离职书及向仲裁委提请仲裁的请求、事实和理由，符合用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形。 但本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务。无论基于何种原因，用人单位、劳动者协商以发放现金形式代替用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的义务为法律所不允许，应属无效。因此，本案所涉“社保补助”应视为公司支付黄某的工资，并计入工资标准。 律 师 说 法 1 不缴纳社保对双方的风险 员工： 无法从社保基金享受社保待遇；无法享受与社保挂钩的政策（如购房、入户、购车等）。 公司： 员工有权要求补缴社保及可能因此产生的滞纳金、行政处罚；赔偿员工无法享受的社保待遇，如频发的工伤赔偿；（员工以未缴社保辞职）支付经济补偿金。 2 .双方（书面）协商一致不缴纳社保，是否有效？ 这个问题在实践中没有争议，无效。有HR表示不服，经双方协商一致，法院凭什么说无效。用人单位和劳动者都是社保缴纳义务人，二者均应依法将各自承担的社保费用缴付给社会保险基金。 不影响他人及公共利益的前提下可以放弃权利，但义务不允许自行协商弃置。举个通俗的例子，负有法定扶养义务的父母，即使协商一致也不允许遗弃孩子。 3 协商不缴纳社保，用人单位是否承担经济补偿金？ ⑴.北京支持经济补偿金：以客观是否缴纳作为判断条件，即使劳动者提出仍不能免除经济补偿金。 ⑵.浙江、江苏不支持经济补偿金：基于诚信原则，不允许劳动者出尔反尔。 ⑶.广东部分支持经济补偿金：劳动者反悔并明确要求缴纳社保，用人单位在合理期限内拒不办理的，支持。 4 劳动者无法/不愿缴纳社保怎么办？ 把劳动者应配合缴纳社保作为其符合录用条件的情形之一，不配合缴纳社保的予以解除。 HR在反馈风险后，用工部门及公司仍决定继续履行合同，可以要求劳动者出具书面不愿缴纳社保的情况说明。该情况说明只能在一定程度上降低劳动者要求补缴或经济补偿金等风险；如不幸发生工伤等重大损失的。 往期经典文章： 员工不愿缴纳社保的违法纬度与风险管控只要存在劳动关系就必须缴纳社保 企业与劳动者约定：不缴社保 工资里给予补贴 法条链接 欢迎来到四川微蜂网劳务派遣资源服务号 专注五险一金代理 提供免费的法务咨询、HR成长学院等服务 上一篇文章： 公司一个月发两笔工资，是馅饼还是陷阱？下一篇文章： 非全日制用工从“免死金牌”秒变“绊脚石” 人事相关资讯 没有相关文章 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们 成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
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