劳动者互签合同，公司竟被索赔2倍工资！【微蜂网劳务派遣】
成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 劳动者互签合同，公司竟被索赔2倍工资！ 作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数：44 更新时间：2018-05-11 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 一、基本案情 敬某2013年4月进入C公司任职法务，于2014年1月2日离职。随后，敬某向仲裁委提起仲裁，要求包括二倍工资在内的诸项仲裁请求。 一审庭审中，C公司出示了公司与敬某签订的《劳动合同书》一份，但敬某对该份劳动合同真实性提出异议。 合同不是我签的，我不认 C公司向法院申请进行笔迹鉴定，后经联合司法鉴定中心鉴定，该份合同签名不是敬某本人签订。 C公司又向求实鉴定所申请鉴定：公司与敬某签订的劳动合同Ⅰ，敬某签字是否为案外人罗某书写；公司与罗某签订的劳动合同Ⅱ，罗某签字是否为敬某书写。求实司法鉴定所出具鉴定意见：劳动合同Ⅰ敬某的签字与罗某样本字迹是同一个人书写；劳动合同Ⅱ罗某的签字与敬某的样本字迹是同一个人书写。 C公司主张敬某与案外人罗某互签劳动合同，公司已经履行了签订劳动合同的书面义务，不应支付二倍工资。 判决结果 法院审理认为，敬某与案外人罗某的劳动合同均由对方代为签订，应视为敬某与案外人罗某互相委托对方作为与C公司签订劳动合同的代理人，代理人签名的效力及于被代理人，其各自代为签订的《劳动合同书》不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。 因此，C公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，关于C公司应向敬某支付未签书面劳动合同二倍工资差额部分的主张依据不足，法院不予支持。 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，转眼已经施行10年。关于二倍工资的赔偿责任，用人单位深有感（教）触（训）。 律 师 说 法 有一类公司是因各种原因未依法签劳动合同而担责。比如误认为不签劳动合同就无需承担用人单位责任，故意不签合同；确实不知道二倍工资规定，被仲裁后仍一脸茫然；（故意）错误理解，试用期转正后才签订劳动合同；也有公司负责人因为谁谁谁是我“哥们”所以不需要签合同，最终却被“哥们”告上仲裁庭…… 可司法实践中还有另一类签了合同却依旧“无辜”担责的公司。比如未要求劳动者当场签署，最终鉴定确认合同非劳动者本人签署；未妥善保管导致合同丢失，被劳动者知晓后索赔；甚至有劳动者“借用”公司保管的劳动合同不予归还，公司有苦说不出…… 依法与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，即使员工拒签劳动合同，用人单位也应该依据《劳动合同法实施条例》第五、六条的规定进行处理。在劳动合同签订、履行的过程中也要注意，确保劳动者当面签字并注明签署日期；签订后妥善保管合同、及时续签。 法条链接 欢迎来到四川微蜂网劳务派遣资源服务号 专注五险一金代理 提供免费的法务咨询、HR成长学院等服务 相关资讯： 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客观情况发生重大变化？ 公司不认劳动关系，一张保单“追”回来！ 劳动者书面放弃购买社保，发生意外后竟是公司负责？ 上一篇文章： 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客观情况发生重大变化？下一篇文章： 公司如何留住好员工？ 人事相关资讯 劳动仲裁案例-企业经营架构调 员工调到新公司，未签合同申隔壁老王招录员工，为何算在 劳动仲裁调解书生效后再起诉如何准确计算一年的仲裁时效 员工轮流值班十二小时，劳动 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们 成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
