公司一个月发两笔工资，是馅饼还是陷阱？【微蜂网劳务派遣】
成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 公司一个月发两笔工资，是馅饼还是陷阱？ 作者：社保管家 文章来源：本站整理 点击数：34 更新时间：2018-05-17 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 一、基本案情 文某于2013年1月入职某加工厂，加工厂未依法缴纳社保。2013年8月，文某在工作室受伤，后鉴定为十级工伤。 2014年1月，文某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求加工厂按照十级工伤赔偿标准支付其伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、误工费、护理费等各项损失。 本案最终上诉至成都市中级人民法院。 双方就存在劳动关系，因加工厂未依法缴纳社保应该赔偿劳动者工伤损失没有争议。但在计算一次性伤残补助金时，就文某工资数额产生较大争议。 加工厂提供了文某2013年的工资表，拟证实文某受伤前七个月的平均工资为1500元/月；文某主张其工资收入实际为4500元/月。 判决结果 二审法院审理认为，加工厂提供了由文某签名的工资表拟证明工资为1500元/月。文某为证实其工资数额，提交了本人及同事余某、何某的银行工资转账明细；证人余某、何某、文某清、陈某四位证人的陈述，证明每月工资由两部分组成，其中一部分由加工厂财务人员洪某转账支付，自2013年10月起工资分别转入农行、农商银行卡上。 法院经调查查明，文某与余某、何某的银行转账明细中工资发放时间一致。加工厂虽否认洪某系其员工的身份，但根据文某清、陈某出庭作证证言，结合加工厂为洪某缴纳社保的事实，可以确定洪某为加工厂员工。 上述证据和证人证言已经形成证据链可以证明文某每月工资由两部分组成，其每月工资超过4500元。故，一审法院认定文某月工资收入标准4500元并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。 关于工资拆分发放问题，有劳动者主动要求拆分工资的（为了避个税）；也有用人单位因各种原因通过多种途径将工资拆分发放的，采用现金或自然人个人账户/境外账户发放，甚至用发票报销工资。 工资拆分发放，劳动者在主张各项赔偿时涉及工资基数的，因工资通过现金或其他不规律途径发放，难以举证其工资总额，最终裁决机构可能仅能以账面上发放的工资为基数进行计算；同时可能因未依法缴纳个税而承担补缴及滞纳金的责任。 对于用人单位而言，因缴纳社保、代扣个税未如实申报工资总额可能产生补缴、滞纳金、行政处罚等；且工资拆分发放在计算相应赔偿时双方极易产生争议，用人单位疲于应诉，不利于长期稳定的发展。 这种做法实际存在着多重法律风险，而且对员工来说，其承担的法律风险实际比用人单位更严重。无论是老员工还是初来乍到的新人，都应学会在职场中保护自己的合法权益。 律 师 说 法 相关资讯： 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 成都社保丨工伤保险基金支付的待遇包括哪些？ 员工因工作互殴受伤，算不算工伤？ 法条链接 欢迎来到四川微蜂网劳务派遣资源服务号 专注五险一金代理 提供免费的法务咨询、HR成长学院等服务 上一篇文章： 公司如何留住好员工？下一篇文章： 说好一起省点钱不缴社保，员工次次挖坑埋公司！ 人事相关资讯 公司忍痛赔完工伤，员工又要 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们 成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
