如何调岗才合法？附实操建议【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 如何调岗才合法？附实操建议 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：35    更新时间：2018-01-04 单位因生产经营的需要，调整劳动者的工作岗位。但劳动者收到 调 岗 通知后，不到新岗位报到上班。用人单位以此为由，直接辞退劳动者，解除行为是否属于违法？ 今天又是周三啦！ 每周我们都会根据企业常遇到的法务问题 用一个真实案例来讲解     最近一期的案情如下 ↓↓↓ （一）基本案情 程某于2011年入职某造船公司工作，双方签订了劳动合同，岗位为“管理员”。2016年4月6日某造船公司发出内部调动通知单，将程某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍为“管理员”，程某自收到通知后一直未去预装部报到。 2016年5月3日，某造船公司作出《关于对程某作提前解除劳动合同处理的决定》，以“脱岗时间达20.5天”为由，解除了与程某的劳动合同。 程某于2016年5月13日向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （二）裁判结果 本案中，双方签订的劳动合同中约定岗位（工种）为“管理员”，工作区域或工作地点为本市。而某造船公司于2016年4月6日发出的内部调动通知单显示，程某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍“管理员”，且庭审中双方确认工作地点仍在船厂内，某造船公司的上述调整在双方约定的劳动合同范围内，未违反劳动合同的约定。 因此，在没有证据显示某造船公司对程某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下，程某应当服从某造船公司的工作安排。故程某在收到调岗通知后未至新岗位工作，应属旷工，某造船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。     （三）典型意义 用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。如不能与劳动者协商一致，又确需调岗，应当具备以下条件： ① 调岗属用人单位生产经营所必需； ② 对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更，也不得有惩罚性或侮辱性； ③ 无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。   本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 相关文章： 调岗不调薪，企业为何仍需支付经济补偿？ 企业如何做到合理合法调岗调薪？ 用人单位能否依据生产、经营需求随意调岗？   上一篇文章： 劳动者迟到一小时被解除劳动合同，法院竟认定为合法？下一篇文章： 劳动者书面放弃购买社保，发生意外后竟是公司负责？ 人事相关资讯 没有相关文章 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。