微蜂网劳务派遣机构:【内审实务】警惕!劳务派遣暗藏的风险
【内审实务】警惕!劳务派遣暗藏的风险 2020-08-18 17:14 来源:企业反舞弊联盟 原标题:【内审实务】警惕!劳务派遣暗藏的风险 近年来,不论是保险公司分支机构的年度内控审计还是高管的经济责任审计,人力资源用工管理都是审计关注的重要领域,主要涉及高管任职资格、履职、员工薪酬以及社保等方面风险。 被审计单位用工管理现状 以某保险集团公司子公司三级机构高管离任现场审计工作为例。员工总数71人,其中劳动合同制员工56人,劳务派遣制员工15人,劳务派遣制员工占比21.13%;劳务派遣员工岗位包含支公司实际负责人、理赔查勘员、单证管理员等;当月计发薪酬税前总额35.78万元,其中劳动合同制员工薪酬税前总额24.82万元,劳务派遣制员工薪酬税前总额10.96万元,占当月总薪酬的30.63%。 被审计单位涉及违规事项 员工范围 一是员工范围。被审计单位劳务派遣员工岗位包含支公司实际负责人、理赔查勘员、单证管理员等,这些岗位属于公司的关键岗位或必须岗位,并非临时性、辅助性或替代性工作岗位,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》关于员工范围的相关规定。 员工比例 员工总数71人,其中劳动合同制员工56人,劳务派遣制员工15人,劳务派遣制员工占比21.13%,违反了《劳务派遣暂行规定》中“被派遣劳动者数量不得超过其员工总量的10%”的规定。 虚列劳务派遣员工工资 核查劳务派遣人员工资时发现疑点,调取审计单位劳务派遣员工与劳动合同制员工的工资对比,发现占员工总数21.13%的劳务派遣员工,占当月工资总额比例达30.63%。劳务派遣人员的当月工资比劳动合同制员工的工资高,不符合常理。通过访谈调查,派遣人员实际到账工资与工资表存在差异,实际占工资总额比例为17.43%。通过扩大抽样发现,涉及21个月,金额合计28.08万元,涉及工资的差额部分主要用于支付食堂费用、临时用工人员工资、领导福利和其他临时费用。 劳务派遣员工的风险控制 审慎选择劳务派遣机构 依据《公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣公司的规定,应审慎选择劳务派遣机构。 调整员工比例 针对《劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣员工比例的限制,可以参照一些企业的实践经验,采取调整员工比例的方式对劳务派遣员工实施新的任用制度,如按照企业总人数10%的比例,根据表现进行挑选,实行与正式员工同工同酬,其余人员调离岗位或实行业务外包和小时工。 规避“三性”岗位 鉴于《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳务派遣“三性”岗位的定义,限制了劳务派遣的范围,结合被审计单位实际,建议向上级人力资源部门提出申请,针对关键岗位中的劳务派遣岗人员,建立考试考核转正机制,经过考试考核机制淘汰的人员通过社会招聘予以补充。 明晰劳务派遣协议 签订《劳务派遣协议》时,对于派遣方和劳务派遣人员,需要在协议中就派遣岗位、工资支付主体、社保缴纳主体以及发生工伤责任承担主体等内容进行明确约定,避免因约定不明导致员工单位就以上问题承担连带赔偿责任。 规避“虚列费用”风险 审计发现,导致劳务派遣人员工资突增的原因是企业在劳务派遣人员的工资中虚列了其他不能正常报销或者违规发放的费用。可通过采取将食堂外包付费、外部公司开具发票正常列支职工福利费以及取消高管人员额外享受的福利等措施,规避虚列费用风险。 关注我们,了解更多相关资讯返回搜狐,查看更多 责任编辑: (function() { function getBrandHtml() { var brands = [], html = ''; for(var i = 0; i < brands.length; i++) { var brand = brands[i]; if(brands.length == i+1) { html+= ''+brand.name+''; } else { html+= ''+brand.name+'、'; } } return html; }; if(document.getElementById('linkBtn')){ document.getElementById('linkBtn').onclick = function() { $('#brands').removeClass('brand'); $('#tipInfo').text('已实名回应'); $('#linkBtn').remove(); $('.real-response .content').css('line-height', '20px'); $('.real-response .time').css('line-height', '20px'); }; document.getElementById('brands').innerHTML = getBrandHtml(); }; })(); 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 首赞 +1 点赞失败 阅读 (319)
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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