微蜂网劳务派遣机构：将劳务派遣员工再派遣，是否可行呢？

将劳务派遣员工再派遣，是否可行呢？ 2020-08-26 16:27 来源:河南外服 原标题：将劳务派遣员工再派遣，是否可行呢？ 案例 小建是某劳务有限公司的派遣员工，2011年8月被公司派遣到某不锈钢有限公司担任操作员一职。2016年3月，不锈钢公司将工程项目承包给某钢铁公司。2018年6月，钢铁公司因为业绩下滑、减产裁员，将小建“辞退”。小建向法院起诉请求，劳务公司、不锈钢公司、钢铁公司支付经济补偿金。 判决 劳务公司向小建支付经济补偿金，钢铁公司、不锈钢公司对劳务公司本案所负支付义务承担连带赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。您也可以关注“河南外服”公众号了解更多！返回搜狐，查看更多 责任编辑： (function() { function getBrandHtml() { var brands = [], html = ''; for(var i = 0; i < brands.length; i++) { var brand = brands[i]; if(brands.length == i+1) { html+= ''+brand.name+''; } else { html+= ''+brand.name+'、'; } } return html; }; if(document.getElementById('linkBtn')){ document.getElementById('linkBtn').onclick = function() { $('#brands').removeClass('brand'); $('#tipInfo').text('已实名回应'); $('#linkBtn').remove(); $('.real-response .content').css('line-height', '20px'); $('.real-response .time').css('line-height', '20px'); }; document.getElementById('brands').innerHTML = getBrandHtml(); }; })(); 声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。  首赞 +1 点赞失败 阅读 (133)