劳动派遣合同的试用期最长是多久？
一、在劳务派遣用工的过程中，是谁试用期派遣工？
其实法律上并没有对劳动派遣是否可以设定试用期做 直接规定，根据相关法定条文，我们可以推 定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的。但是根据【劳动法-第三十九条 】在试用期间派遣工被证明不符合录用条件 的可以退回派遣单位，所以也就是说用工企业可以根据劳务派遣合同为派遣员 工试用期。这样其实也是对的，我觉得人才派 遣公司是没有发要设定试用期的，大家想想派遣公司把员工派遣到企业工作 ，只要企业一天不把退回来，派遣公司就有管理费，那么就这样进行下去就可以了，直到整个项目完成。
二、劳务派遣合同的试用期是多久？
一般员工试用期的签订是根据劳动合同法来规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。根据规定劳务派遣公司应该与派遣员工签订两年的固定劳务派遣合同劳动合同，也就是满足了 劳动合同一年以上三年之内的这一条，所以劳务派遣工的试用期应该是两个月。
三、劳务派遣工试用期间辞退与辞职。
如果派遣工在劳务派遣合同试用期内，不能达到用工企业的要求，被企业退回派遣公司后辞退的 ，派遣公司应该结清派遣员工试用期内的工资的。如果派遣员工试用期内辞职的话只需要提前三天通知派遣公司，三天后办 理辞职后派遣公司应该结清派遣员工的所有工资。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
