选择苏州劳务派遣公司的方法-苏州劳务派遣公司哪家好？

转移派遣是指苏州企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，苏州企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与苏州劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。那么，苏州企业通过苏州劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？

苏州劳务派遣，看似是“劳务”，但从法律上而言并非不属于劳动关系，而是劳动者与苏州劳务派遣单位之间仍是劳动关系，双方是应当签订书面劳动合同的。《劳动合同法》第五十八条中规定“苏州劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”若用人单位未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条中的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

例如，张三受聘于A公司，被派遣到B公司工作，但A公司自用工之日起超过一个月仍未与张三签订书面的劳动合同，张三则可以主张A公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的二倍的工资。

劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

【提醒】劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。

在税率方面。苏州劳务派遣。一般纳税人：一般计税的税率是6%，差额纳税征收5%。小规模纳税人：全额纳税征收率是3%，差额纳税征收率是5%。而劳务分包其中主要的四个一般纳税人情况：建筑劳务外包为9%税率，保洁劳务外包为6%，运输劳务外包征税率是9%,餐饮服务外包征收是3%。

在销售额的计算方面。苏州劳务派遣一般纳税人的一般计税方法是销售额=全额价款+价外费用。简易计税方法：销售额=全部价款+价外费用-代用工单位支付给苏州劳务派遣员工的工资，福利，社保，住房公积金。其中的小规模纳税人计税方法与一般纳税人计税方法相同。而劳务分包的一般纳税人或者小规模纳税人的计税方法都是：销售额=全部价款+价外费用。

第十六条 经营公司与劳务人员签订的外派劳务合同主要条款中应包括外派劳务人员培训的内容。

第十七条 地方商务主管部门应于每年1月1日至3月1日对本地区的外派劳务培训和考试工作进行定期检查及总结，报商务部，抄送承包商会。外派劳务培训检查结果作为经营公司年审的重要依据。

第十八条 经营公司违反外派劳务培训规定的，按对外劳务合作管理有关规定处理。

第十九条 在外派劳务考试工作中，对违反本办法有关规定的考试中心，视情节轻重，由地方商务主管部门给予通告批评或停止委托其进行考试工作。承包商会可对考试中心在外派劳务考试工作中存在的问题，向地方商务主管部门提出处理意见。