【weifenghr紫金劳务派遣】紫金劳务派遣公司排名-紫金劳务派遣公司前10-紫金劳务派遣公司哪家好？

随着2014年3月《紫金劳务派遣暂行规定》的正式实施，紫金劳务派遣行业的发展越来越规范化，如果没有这个规定，在各行业的被派遣劳动者的合法权益更得不到保障，在这个规定未实施之前，到处是灰色地带，到处显现的都是人性的恶。国家出台了这个规定，简单来说回答了两个问题：

建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;

充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;

（十八）加强正面宣传。各地要结合开展和谐劳动关系示范企业评选活动，将依法派遣、诚实守信、关爱职工表现突出的紫金劳务派遣单位纳入评选范围，形成示范带动效应。对于入选的紫金劳务派遣单位，要因地制宜探索建立激励机制，形成“褒扬诚信、惩戒失信”的浓厚氛围。要通过网络媒体、公众信息平台等宣传渠道，广泛宣传紫金劳务派遣法律法规和先进典型，营造紫金劳务派遣单位依法派遣、用工单位规范用工、被派遣劳动者理性维权的良好用工环境，促进紫金劳务派遣规范健康有序发展。

重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

在劳动者以紫金劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的紫金劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与紫金劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。

紫金劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;