【weifenghr陆河劳务派遣】陆河劳务派遣公司排名-陆河劳务派遣公司前10-陆河劳务派遣公司哪家好？

引导陆河劳务派遣单位强化自律提高服务。积极主动引导陆河劳务派遣单位规范经营行为，在经营场所显著位置公示陆河劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准等内容，建立陆河劳务派遣用工台账，列明被派遣劳动者基本情况、所在用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，建立、完善并依法妥善管理被派遣劳动者的人事档案，对劳务费中的工资、社会保险费设立专门的科目单独管理；依法依规开展陆河劳务派遣经营业务，自觉接受政府相关管理部门的监督管理，主动参加陆河劳务派遣协会；不参与恶意竞争及恶性价格竞争；不做虚假服务承诺。

压实监管责任。各级人社部门要加强对规范陆河劳务派遣管理工作的组织领导，加强人社系统内外信息共享和工作衔接，加强与其他职能部门沟通协调、密切配合，形成推动陆河劳务派遣行业依法规范发展的工作合力。要按照权责对等、权责一致和“谁许可、谁监管、谁负责”的原则，落实属地管理责任，细化工作措施，强化监督检查，加大对陆河劳务派遣单位与用工单位的监管力度，切实维护被派遣劳动者合法权益。要加强工作预判和舆情监测，增强工作预见性和主动性，有效预防化解矛盾风险。

严肃追责问责。各地要建立健全责任追究制度，对在审批中存在违规审批、玩忽职守、徇私舞弊等违法行为的，在执法监管中不作为、慢作为、假作为、乱作为造成严重后果的，依法严肃问责。要建立和完善“一案双查”制度，既查违法陆河劳务派遣单位本身的责任，又查主管部门的相关责任；既查案件本身的问题，也查监管不力的问题，以严肃有力的追责问责倒逼监管责任落实。对陆河劳务派遣单位问题高发频发或发生社会影响力较大案件的地区，省人力资源社会保障厅将挂牌督办。

（十八）加强正面宣传。各地要结合开展和谐劳动关系示范企业评选活动，将依法派遣、诚实守信、关爱职工表现突出的陆河劳务派遣单位纳入评选范围，形成示范带动效应。对于入选的陆河劳务派遣单位，要因地制宜探索建立激励机制，形成“褒扬诚信、惩戒失信”的浓厚氛围。要通过网络媒体、公众信息平台等宣传渠道，广泛宣传陆河劳务派遣法律法规和先进典型，营造陆河劳务派遣单位依法派遣、用工单位规范用工、被派遣劳动者理性维权的良好用工环境，促进陆河劳务派遣规范健康有序发展。

通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“陆河劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在陆河劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的陆河劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。

陆河劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称陆河劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以陆河劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

非特指的“陆河劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“陆河劳务派遣”型工作安排、“陆河劳务派遣”组织、“陆河劳务派遣”型就业。

三、陆河劳务派遣作用介绍

陆河劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：