【weifenghr汕尾劳务派遣】汕尾劳务派遣公司排名-汕尾劳务派遣公司前10-汕尾劳务派遣公司哪家好？

实行网上公示制度。各地要不断完善获得经营行政许可汕尾劳务派遣单位公示制度，要在获得许可后7个工作日内在“信用广东”等平台、广东省行政执法信息公示平台上公示，向社会公布获得许可的汕尾劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销、备案等情况，接受社会监督。当年新批准许可和许可 发生变化的，要在公示许可变化栏分别标注“新许可、变更、延续、撤销、吊销、注销”等情况，变更事项要注明具体情形。

建立异地汕尾劳务派遣业务管理联动机制。各地要加强异地汕尾劳务派遣用工管理，外省（自治区、直辖市）汕尾劳务派遣单位在我省开展汕尾劳务派遣业务，符合《汕尾劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条之规定的，按此规定办理；汕尾劳务派遣单位设立分公司经营汕尾劳务派遣业务的，用工所在地人社部门要与市场监管部门建立备案信息实时共享机制，将之纳入监管范围。在本省辖区范围内注册的汕尾劳务派遣单位跨市、县（市、区）开展汕尾劳务派遣业务的，输出地人社部门要加强跟踪监管，负责将汕尾劳务派遣单位及其输出汕尾劳务派遣人员信息与输入地人社部门实时对接共享；输入地人社部门要将从异地输入汕尾劳务派遣人员用工情况纳入监管范围，加强监督执法检查，及时将有关情况向输出地人社部门通报。

推进汕尾劳务派遣用工实名制信息化管理。各地要加强培训宣传，积极推进汕尾劳务派遣实名制信息化管理，推动汕尾劳务派遣行政许可业务全程网上办理，指导汕尾劳务派遣单位做好被派遣劳动者用工信息登记等工作。要加强系统数据与就业登记、社会保险、市场监管、税务等数据的共享联动，实现对汕尾劳务派遣单位派遣用工的实时动态监控。

加强汕尾劳务派遣用工指导监督。各地要按照属地管理原则，加强汕尾劳务派遣单位与用工单位规范化用工的指导服务。对已取得行政许可并办理公司登记的汕尾劳务派遣单位，指导其依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，及时登录全省汕尾劳务派遣管理信息系统申报劳动用工情况，做好对其经营活动和履行用人单位义务情况的日常监督，认真核验其年度经营情况报告。对于汕尾劳务派遣用工单位，要督促其严格遵守汕尾劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性“三性”工作岗位和用工比例，依法确定并公示使用被派遣劳动者的辅助性岗位，落实同工同酬分配办法，保障被派遣劳动者享有相关福利待遇等权利。

规范机关事业单位使用被派遣劳动者。各地要严格执行《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号），不得以政府购买服务名义使用汕尾劳务派遣工。对于目前通过政府购买服务正在使用被派遣劳动者的机关、承担行政职能的事业单位和使用行政编制的群团组织，如根据单位实际仍需用工的，可按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，与劳动者建立直接劳动关系，依法签订劳动合同，履行用人单位义务；如不再继续用工的，要妥善做好被派遣劳动者退回汕尾劳务派遣单位善后工作，切实维护被派遣劳动者合法权益和社会稳定。