【weifenghr花都劳务派遣】花都劳务派遣公司排名-花都劳务派遣公司前10-花都劳务派遣公司哪家好？

加强花都劳务派遣用工指导监督。各地要按照属地管理原则，加强花都劳务派遣单位与用工单位规范化用工的指导服务。对已取得行政许可并办理公司登记的花都劳务派遣单位，指导其依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，及时登录全省花都劳务派遣管理信息系统申报劳动用工情况，做好对其经营活动和履行用人单位义务情况的日常监督，认真核验其年度经营情况报告。对于花都劳务派遣用工单位，要督促其严格遵守花都劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性“三性”工作岗位和用工比例，依法确定并公示使用被派遣劳动者的辅助性岗位，落实同工同酬分配办法，保障被派遣劳动者享有相关福利待遇等权利。

但是，当前花都劳务派遣领域仍然存在虚构劳动关系参加社会保险、利用花都劳务派遣资质为招投标加分、借用花都劳务派遣机构偷税漏税、以“假外包、真派遣”逃避法律责任、同工不同酬、不依法参加社会保险、规避签订无固定期限劳动合同等问题，严重损害劳动者合法权益，扰乱正常的劳动用工秩序和人力资源市场环境，乃至影响经济健康发展和社会和谐稳定。

各地必须从以人民为中心发展思想的政治高度，充分认识在新时代依法规范花都劳务派遣管理的重要意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，聚焦突出问题，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，全面规范花都劳务派遣用工管理，着力构建依法用工、守法经营、管理规范、诚信服务的花都劳务派遣用工秩序，切实维护被派遣劳动者合法权益。

重拳打击花都劳务派遣中的不法行为。各地要充分运用“互联网+监管”，大力推广“双随机、一公开”综合执法检查，通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式，对花都劳务派遣单位、用工单位遵守花都劳务派遣规定、履行劳动合同、参加社会保险等行为进行监督检查，依法严肃查处非法派遣、欠薪欠保、同工不同酬、超比例用工、违反“三性”规定、不依法为被派遣劳动者参加社会保险、虚构劳动关系参加社会保险等违法行为进行查处。要加大对人力资源服务外包的监督检查，坚决打击“假外包、真派遣”违法行为。要建立健全跨地区花都劳务派遣信息通报和劳动保障监察案件协查制度，有力打击利用跨地区派遣逃避法律义务和责任的行为。日常监管中发现花都劳务派遣单位涉嫌虚开发票、冒用公民信息进行个人所得税申报和不依法为被派遣劳动者代扣托管个人所得税行为的违法线索，及时通报税务部门。对涉及花都劳务派遣的劳动争议案件，要及时立案、快速审理、依法结案。要充分发挥调解服务平台作用，积极将花都劳务派遣用工矛盾调处在基层、化解在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益。