【weifenghr白云劳务派遣】白云劳务派遣公司排名-白云劳务派遣公司前10-白云劳务派遣公司哪家好？

建立异地白云劳务派遣业务管理联动机制。各地要加强异地白云劳务派遣用工管理，外省（自治区、直辖市）白云劳务派遣单位在我省开展白云劳务派遣业务，符合《白云劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条之规定的，按此规定办理；白云劳务派遣单位设立分公司经营白云劳务派遣业务的，用工所在地人社部门要与市场监管部门建立备案信息实时共享机制，将之纳入监管范围。在本省辖区范围内注册的白云劳务派遣单位跨市、县（市、区）开展白云劳务派遣业务的，输出地人社部门要加强跟踪监管，负责将白云劳务派遣单位及其输出白云劳务派遣人员信息与输入地人社部门实时对接共享；输入地人社部门要将从异地输入白云劳务派遣人员用工情况纳入监管范围，加强监督执法检查，及时将有关情况向输出地人社部门通报。

白云劳务派遣是指由白云劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

随着2014年3月《白云劳务派遣暂行规定》的正式实施，白云劳务派遣行业的发展越来越规范化，如果没有这个规定，在各行业的被派遣劳动者的合法权益更得不到保障，在这个规定未实施之前，到处是灰色地带，到处显现的都是人性的恶。国家出台了这个规定，简单来说回答了两个问题：

建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;

充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;

（十八）加强正面宣传。各地要结合开展和谐劳动关系示范企业评选活动，将依法派遣、诚实守信、关爱职工表现突出的白云劳务派遣单位纳入评选范围，形成示范带动效应。对于入选的白云劳务派遣单位，要因地制宜探索建立激励机制，形成“褒扬诚信、惩戒失信”的浓厚氛围。要通过网络媒体、公众信息平台等宣传渠道，广泛宣传白云劳务派遣法律法规和先进典型，营造白云劳务派遣单位依法派遣、用工单位规范用工、被派遣劳动者理性维权的良好用工环境，促进白云劳务派遣规范健康有序发展。

重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

在劳动者以白云劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的白云劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与白云劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。

白云劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;

实行白云劳务派遣可以节省用工单位劳动力。

第1个问题单位中什么样的岗位可以使用派遣用工？怎样使用白云劳务派遣用工？

只有临时性，辅助性替代性，这三个性质决定了可不可以使用派遣用工，白云劳务派遣人员数量不得超过企业用工总量的超过10%。

实行网上公示制度。各地要不断完善获得经营行政许可白云劳务派遣单位公示制度，要在获得许可后7个工作日内在“信用广东”等平台、广东省行政执法信息公示平台上公示，向社会公布获得许可的白云劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销、备案等情况，接受社会监督。当年新批准许可和许可 发生变化的，要在公示许可变化栏分别标注“新许可、变更、延续、撤销、吊销、注销”等情况，变更事项要注明具体情形。

第2个问题，那些被派遣劳动者他们的薪酬福利应该怎样来面对和对待？尽可能的同工同酬通福利。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，白云劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，白云劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

坚持以人民为中心规范白云劳务派遣管理。白云劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式。近年来，我省白云劳务派遣机构增长迅速，白云劳务派遣用工规模持续扩大，白云劳务派遣服务单位大幅增加，白云劳务派遣覆盖领域日趋广泛，发挥着稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等积极作用，推动了全省经济社会发展。

持续深化“证照分离”改革。各地要按照深化“放管服”改革要求，充分运用“互联网+政务服务”渠道，严格依照白云劳务派遣行政许可审批程序和时限及时依法办结。有条件的设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限依法下放至县级人力资源社会保障部门，加快推行“不见面”审批服务，实现申请、审批全程网上办理。东莞市、中山市推动白云劳务派遣许可服务向镇街基层倾斜，可根据本地实际按照我省规定依法探索白云劳务派遣许可实施方式。要落实“减证便民”行动要求，进一步简化材料、压减时限，申办白云劳务派遣经营行政许可不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料，审批时限自受理之日起13个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

微观就牵扯到三个主体的问题，一是用工单位的人力资源管理效能，二是我们每个劳动者劳动收入问题，三是人力资源服务机构的服务价值。

国家也对人力资源服务机构进行了一些规定，现在白云劳务派遣行业的准入门槛越来越高。没有资质是从事不了这项业务的，而且如果被派遣劳动者出现了一些工伤等侵害劳动者权益的情形，人力资源服务机构都是有连带责任的。

严把行政许可“入口关”。各地要从资质条件上守住规范管理的第一道关口，严格把好白云劳务派遣经营行政许可“入口关”：在注册资本方面，要求实缴不得少于人民币200万元；在场所方面，要求具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，采取“容缺受理”、开通进驻人力资源产业园或创业孵化基地“绿色通道”等方式，引导和鼓励白云劳务派遣单位配备使用面积不少于100平方米的独立办公服务场所（白云劳务派遣单位设立分公司配备使用面积不少于50平方米的独立办公服务场所），并配备必要的电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施；在专职管理人员方面，引导、鼓励其参加从事白云劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定，提高从业人员专业化水平。对“注册资金不到位”“注册地址与经营地址不一致”“经营场所设施设备与开展业务不相适应”“白云劳务派遣管理制度不合法”等情形不予许可。

推进白云劳务派遣用工实名制信息化管理。各地要加强培训宣传，积极推进白云劳务派遣实名制信息化管理，推动白云劳务派遣行政许可业务全程网上办理，指导白云劳务派遣单位做好被派遣劳动者用工信息登记等工作。要加强系统数据与就业登记、社会保险、市场监管、税务等数据的共享联动，实现对白云劳务派遣单位派遣用工的实时动态监控。

厘清人力资源服务外包与白云劳务派遣的边界。各地要防止借“劳务外包”之名行白云劳务派遣之实，规避白云劳务派遣规制，积极防范“假外包、真派遣”。要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包、真派遣”，如人力资源服务外包符合以下情形的，应当进一步深入调查双方是否构成白云劳务派遣关系：在外包的业务方面，发包方对劳动者的工作业务量、内容等与业务直接相关的内容进行指挥管理；在对劳动者管理方面，劳动者的工作时间、休息休假、加班、日常考核与处罚等与劳动者相关的事项由发包方监督管理；在劳动纪律方面，劳动者需遵守发包方制定的劳动纪律。对“假外包、真派遣”的用工行为，要按照《白云劳务派遣暂行规定》第二十七条规定进行处理。