【weifenghr荔湾劳务派遣】荔湾劳务派遣公司排名-荔湾劳务派遣公司前10-荔湾劳务派遣公司哪家好？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，荔湾劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，荔湾劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

坚持以人民为中心规范荔湾劳务派遣管理。荔湾劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式。近年来，我省荔湾劳务派遣机构增长迅速，荔湾劳务派遣用工规模持续扩大，荔湾劳务派遣服务单位大幅增加，荔湾劳务派遣覆盖领域日趋广泛，发挥着稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等积极作用，推动了全省经济社会发展。

持续深化“证照分离”改革。各地要按照深化“放管服”改革要求，充分运用“互联网+政务服务”渠道，严格依照荔湾劳务派遣行政许可审批程序和时限及时依法办结。有条件的设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限依法下放至县级人力资源社会保障部门，加快推行“不见面”审批服务，实现申请、审批全程网上办理。东莞市、中山市推动荔湾劳务派遣许可服务向镇街基层倾斜，可根据本地实际按照我省规定依法探索荔湾劳务派遣许可实施方式。要落实“减证便民”行动要求，进一步简化材料、压减时限，申办荔湾劳务派遣经营行政许可不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料，审批时限自受理之日起13个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

微观就牵扯到三个主体的问题，一是用工单位的人力资源管理效能，二是我们每个劳动者劳动收入问题，三是人力资源服务机构的服务价值。

国家也对人力资源服务机构进行了一些规定，现在荔湾劳务派遣行业的准入门槛越来越高。没有资质是从事不了这项业务的，而且如果被派遣劳动者出现了一些工伤等侵害劳动者权益的情形，人力资源服务机构都是有连带责任的。

严把行政许可“入口关”。各地要从资质条件上守住规范管理的第一道关口，严格把好荔湾劳务派遣经营行政许可“入口关”：在注册资本方面，要求实缴不得少于人民币200万元；在场所方面，要求具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，采取“容缺受理”、开通进驻人力资源产业园或创业孵化基地“绿色通道”等方式，引导和鼓励荔湾劳务派遣单位配备使用面积不少于100平方米的独立办公服务场所（荔湾劳务派遣单位设立分公司配备使用面积不少于50平方米的独立办公服务场所），并配备必要的电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施；在专职管理人员方面，引导、鼓励其参加从事荔湾劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定，提高从业人员专业化水平。对“注册资金不到位”“注册地址与经营地址不一致”“经营场所设施设备与开展业务不相适应”“荔湾劳务派遣管理制度不合法”等情形不予许可。

推进荔湾劳务派遣用工实名制信息化管理。各地要加强培训宣传，积极推进荔湾劳务派遣实名制信息化管理，推动荔湾劳务派遣行政许可业务全程网上办理，指导荔湾劳务派遣单位做好被派遣劳动者用工信息登记等工作。要加强系统数据与就业登记、社会保险、市场监管、税务等数据的共享联动，实现对荔湾劳务派遣单位派遣用工的实时动态监控。

厘清人力资源服务外包与荔湾劳务派遣的边界。各地要防止借“劳务外包”之名行荔湾劳务派遣之实，规避荔湾劳务派遣规制，积极防范“假外包、真派遣”。要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包、真派遣”，如人力资源服务外包符合以下情形的，应当进一步深入调查双方是否构成荔湾劳务派遣关系：在外包的业务方面，发包方对劳动者的工作业务量、内容等与业务直接相关的内容进行指挥管理；在对劳动者管理方面，劳动者的工作时间、休息休假、加班、日常考核与处罚等与劳动者相关的事项由发包方监督管理；在劳动纪律方面，劳动者需遵守发包方制定的劳动纪律。对“假外包、真派遣”的用工行为，要按照《荔湾劳务派遣暂行规定》第二十七条规定进行处理。

加强荔湾劳务派遣用工指导监督。各地要按照属地管理原则，加强荔湾劳务派遣单位与用工单位规范化用工的指导服务。对已取得行政许可并办理公司登记的荔湾劳务派遣单位，指导其依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，及时登录全省荔湾劳务派遣管理信息系统申报劳动用工情况，做好对其经营活动和履行用人单位义务情况的日常监督，认真核验其年度经营情况报告。对于荔湾劳务派遣用工单位，要督促其严格遵守荔湾劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性“三性”工作岗位和用工比例，依法确定并公示使用被派遣劳动者的辅助性岗位，落实同工同酬分配办法，保障被派遣劳动者享有相关福利待遇等权利。

但是，当前荔湾劳务派遣领域仍然存在虚构劳动关系参加社会保险、利用荔湾劳务派遣资质为招投标加分、借用荔湾劳务派遣机构偷税漏税、以“假外包、真派遣”逃避法律责任、同工不同酬、不依法参加社会保险、规避签订无固定期限劳动合同等问题，严重损害劳动者合法权益，扰乱正常的劳动用工秩序和人力资源市场环境，乃至影响经济健康发展和社会和谐稳定。

各地必须从以人民为中心发展思想的政治高度，充分认识在新时代依法规范荔湾劳务派遣管理的重要意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，聚焦突出问题，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，全面规范荔湾劳务派遣用工管理，着力构建依法用工、守法经营、管理规范、诚信服务的荔湾劳务派遣用工秩序，切实维护被派遣劳动者合法权益。

重拳打击荔湾劳务派遣中的不法行为。各地要充分运用“互联网+监管”，大力推广“双随机、一公开”综合执法检查，通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式，对荔湾劳务派遣单位、用工单位遵守荔湾劳务派遣规定、履行劳动合同、参加社会保险等行为进行监督检查，依法严肃查处非法派遣、欠薪欠保、同工不同酬、超比例用工、违反“三性”规定、不依法为被派遣劳动者参加社会保险、虚构劳动关系参加社会保险等违法行为进行查处。要加大对人力资源服务外包的监督检查，坚决打击“假外包、真派遣”违法行为。要建立健全跨地区荔湾劳务派遣信息通报和劳动保障监察案件协查制度，有力打击利用跨地区派遣逃避法律义务和责任的行为。日常监管中发现荔湾劳务派遣单位涉嫌虚开发票、冒用公民信息进行个人所得税申报和不依法为被派遣劳动者代扣托管个人所得税行为的违法线索，及时通报税务部门。对涉及荔湾劳务派遣的劳动争议案件，要及时立案、快速审理、依法结案。要充分发挥调解服务平台作用，积极将荔湾劳务派遣用工矛盾调处在基层、化解在萌芽状态，切实维护劳动者合法权益。

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。荔湾劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

实行荔湾劳务派遣可以节省用工单位劳动力。

第1个问题单位中什么样的岗位可以使用派遣用工？怎样使用荔湾劳务派遣用工？

大力培育发展荔湾劳务派遣协会。各地要积极引导和推进荔湾劳务派遣协会建设，明确协会职能，积极动员组织荔湾劳务派遣机构参加协会，扩大协会在荔湾劳务派遣单位中的覆盖面。鼓励支持协会根据荔湾劳务派遣自身特点，研究制定荔湾劳务派遣服务标准，制定荔湾劳务派遣协议示范文本供派遣单位和用工单位参考；建立荔湾劳务派遣从业人员培训考核制度，进一步提升从业队伍整体专业化水平；建立荔湾劳务派遣优胜劣汰机制，探索形成荔湾劳务派遣单位星级管理考 评体系，定期向社会发布；加强行业自律，积极引导荔湾劳务派遣单位守法经营、诚信服务，遵守服务标准，防范荔湾劳务派遣单位串通涨价、联合涨价、操纵服务价格，共同营造良好荔湾劳务派遣用工秩序。

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。荔湾劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。

实行荔湾劳务派遣单位年度报告制度。各地要在每年3月31日前对荔湾劳务派遣单位经营情况开展年度报告核验，认真核查荔湾劳务派遣单位提交的上一年度荔湾劳务派遣经营情况报告。根据核查情况，将年度核验结果分为合格、不合格、无业务三个档次，实行分级管理。对报送年度报告材料齐全，佐证真实充分；业务经营合法合规，网上申报被派遣劳动者情况客观真实，荔湾劳务派遣员工工资待遇符合法律规定，可以评为“合格”。对具有以下任一情形的，可以评为“不合格”，并进行重点监控：未报送上一年度经营情况报告的；所报送年度报告材料严重不符合规定要求，缺少佐证材料，未能充分反映年度业务发展情况的；在年审工作中弄虚作假，隐瞒真实情况的；经营过程中存在违规行为或损害劳动者合法权益行为的；因违法经营，受到人力资源社会保障、市场监管、税务等相关行业主管部门行政处罚的；其他严重违规情形。有荔湾劳务派遣经营许可证，但没有从事派遣业务的，为“无业务”。每年6月底前将年度核验结果反馈本级劳动保障监察机构，并在本级人社部门官方网站上公布。

建立荔湾劳务派遣诚信体系。各地要建立“经营异常名录”，将“不按规定提交年度报告”“在日常巡查中无法通过市场主体登记的联系信息与其工作人员取得联系”“市场主体名称、住所、法定代表人或注册资本发生改变而未履行变更手续”等情形列入“经营异常名录”。要将荔湾劳务派遣单位年度经营情况报告核验结果、不按时在网上申报劳动用工信息或不如实申报劳动用工信息等内容载入企业信用记录和劳动保障守法诚信档案，定期向社会公布存在重大劳动保障违法行为的荔湾劳务派遣单位。

只有临时性，辅助性替代性，这三个性质决定了可不可以使用派遣用工，荔湾劳务派遣人员数量不得超过企业用工总量的超过10%。

第2个问题，那些被派遣劳动者他们的薪酬福利应该怎样来面对和对待？尽可能的同工同酬通福利。