【weifenghr津南劳务派遣】津南劳务派遣公司排名-津南劳务派遣公司前10-津南劳务派遣公司哪家好？

津南劳务派遣的行业前景，我还是看好的，不看空。这个问题要从宏观的人力资源市场来看，津南劳务派遣用工这种，用工形式的存在确实能够有效灵活的调节人力资源人才供给结构，优化人力资源配置。

依法完善退出机制。各地要严格执行《劳动法》《劳动合同法》《津南劳务派遣行政许可实施办法》《津南劳务派遣暂行规定》等法律法规规章，对不符合津南劳务派遣资质要求的津南劳务派遣单位，视不同情形，坚决依法予以撤销、吊销、注销。要加强研究津南劳务派遣管理过程中出现的津南劳务派遣单位“有证无遣”、连续两个年度未按规定报送年审报告、利用津南劳务派遣资质为招投标加分、因违法被吊销行政许可后另行注册公司重新申请等新情况、新问题，推动建立完善津南劳务派遣单位退出淘汰机制和违规信息披露机制。

引导津南劳务派遣单位强化自律提高服务。积极主动引导津南劳务派遣单位规范经营行为，在经营场所显著位置公示津南劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准等内容，建立津南劳务派遣用工台账，列明被派遣劳动者基本情况、所在用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，建立、完善并依法妥善管理被派遣劳动者的人事档案，对劳务费中的工资、社会保险费设立专门的科目单独管理；依法依规开展津南劳务派遣经营业务，自觉接受政府相关管理部门的监督管理，主动参加津南劳务派遣协会；不参与恶意竞争及恶性价格竞争；不做虚假服务承诺。

压实监管责任。各级人社部门要加强对规范津南劳务派遣管理工作的组织领导，加强人社系统内外信息共享和工作衔接，加强与其他职能部门沟通协调、密切配合，形成推动津南劳务派遣行业依法规范发展的工作合力。要按照权责对等、权责一致和“谁许可、谁监管、谁负责”的原则，落实属地管理责任，细化工作措施，强化监督检查，加大对津南劳务派遣单位与用工单位的监管力度，切实维护被派遣劳动者合法权益。要加强工作预判和舆情监测，增强工作预见性和主动性，有效预防化解矛盾风险。