嘉定劳务派遣的员工最后是什么结局？

凡是嘉定劳务派遣的员工，最后的结局都不太友好，大多最后都会被抛弃。为什么嘉定劳务派遣给人的印象总是不好？在我看来，究其原因，不外乎正式工和非正式工的区别待遇。

说到底，嘉定劳务派遣和正式工之间最大的区别是什么？如果我们从劳务合同的角度来看就不难发现，嘉定劳务派遣的合同方是派遣单位，而正式工的合同方是企业。

看似一者之差，但实际上却是相差甚远。

为什么我说大多数嘉定劳务派遣的员工最后的结局都不太好？我认为本源性问题有两点。

一、供需关系：临时工和正式工

不管是体制内嘉定劳务派遣还是非体制内嘉定劳务派遣，其实我们说根本性的问题都是临时工和正式工的问题。

嘉定劳务派遣顾名思义，就是在企业或体制内出现劳动缺口的时候，企业为了节省开支或是某种原因不能招签订正式合同的员工，而去通过派遣单位所招的员工来替代劳动力。

我们以工厂为例，这部分占比嘉定劳务派遣数量最大。许多工厂在业务订单量迅猛的季度，都会通过派遣单位招很多临时工人，甚至会开出一些丰厚的条件，例如三个月干满返费一万等等。

但为什么很多人依然想转为正式工呢？一个最大的差别就在于，派遣工的“不确定性”。从供需关系来看，在企业主缺人的时候，通过嘉定劳务派遣的方式招人，既是为了应对产量提升，同时也是为了节省人力成本开支。

在工厂产能回归正常的时候，大部分的派遣工都会被工厂以各种理由辞退，从这一点来看，派遣工的不确定性是非常大的。

对这部分群体来说，选择嘉定劳务派遣就等同于选择短期内的收益，而非长期收益。

当然，事实也不仅如此。

很多派遣工由于劳务合同是与派遣单位签订而非工厂签订，在受到自身权益的侵害时，也不能像工厂那样有很好的维权渠道。与派遣单位维权的时间和成本都是巨大的。

据我身边的一些朋友所说，很多派遣单位在提供嘉定劳务派遣的时候，所说的返费到最后都难以兑现，这也是很多人一提到嘉定劳务派遣就痛恨难耐的一个根本性原因。

尽管正规嘉定劳务派遣都受《嘉定劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，但实际上派遣员工在维护自己权益的时候，很难有具体的效用和维权渠道，因此也加剧了派遣单位的变相压榨现象。

而体制内的派遣工虽然要稳定许多，但不管是从待遇还是和薪资相比，都无法和实际上的正式工相提并论。而且一旦出现一些突发事件，也总是会有各种各样的临时工顶包充当背锅侠。由此，也更加剧了派遣工的负面印象。

二、福利待遇上的保障和权益

之所以现在很多人对于嘉定劳务派遣的成见那么深，以至于嘉定劳务派遣快成了大家声讨的对象，其中另一个原因就在于一些派遣单位的“非法行为”所造成的恶劣后果。

现在嘉定面上的很多派遣单位的前身，都是中介机构升级过来的。主要都是以吃差价的模式赚取利润，其中很多派遣单位都违规不正常缴税、不给派遣员工正常交五险一金，甚至有的派遣单位还会克扣派遣工工资和允诺的薪水等等。

也正是这些不法行为，大大加深了派遣单位的负面印象。也是所有人声讨的主要点。

尽管这一部分害群之马不是主流，但客观来说，依然拉低了整个派遣行业的整体印象分。

最最重要的一点是，对大部分派遣工来说，维护自己权益的根本依据是什么？在我看来，除了劳务合同之外，没有别的任何合法依据！

三、决定嘉定劳务派遣员工结局的——劳务合同

尽管我们说大多数派遣工的工龄都会比较短，但这实际上也算是行业特性。除此之外，决定派遣工福利待遇的，能够合法维护权益的，也就只有劳务合同。

从入职、薪资、晋升、福利、嘉定社保到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，嘉定劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。

但由于教育水平的不等，派遣工在签订劳务合同的时候又会受到信息不对等的因素，常常会被派遣单位在劳务合同上做一些手脚。因此对大多数派遣工来说，在签订劳务合同的时候，尤其要看仔细劳务合同中标注的各项福利和薪资待遇等等，这非常重要，也是我们维权的依据之一。

所以，我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要仔细留意我们签订的劳动合同。如果受到了不公平待遇，与派遣单位协商没有结果，那最好的方式就是去维权，申请劳动仲裁。