綦江急救中心劳务派遣人员工资发放办法

各地急救中心被列为公益一类事业单位，政府财政应予以全额保障，但是由于社会上广大人民群众对院前医疗急救服务的需求，越来越紧迫，急救中心原有编制职工人员无法满足服务需求，增加编制人员编制很难落实，只得由政府采取政府购买服务的方式，向急救中心增加綦江劳务派遣人员解决急救中心用人的需求，为此，为进一步加强对綦江劳务派遣人员的管理，急救中心经与綦江劳务派遣公司沟通、协商，共同制定綦江劳务派遣人员工资发放办法。

一、发放原则

合理控制最高工资总额，在财政划拨的专项资金内,鼓励中心人员从事急危险重工作任务，鼓励中心人员从事5班3运转的工作;坚持严格考核、动态调整、多劳多得、按岗定薪、按绩定酬，岗变薪变、优绩优酬;坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜;充分调动工作人员积极性和主动性、发挥分配制度的激励作用。

二、工资构成

綦江劳务派遣人员工资，由人力公司管理费、社会保险、基础工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（包含福利待遇）、特别工资等构成。

（一）人力公司管理费：根据綦江劳务派遣公司收费标准确定。

（二）社会保险：社会保险金额随廊坊綦江社保缴纳基数的调整而进行调整。

（三）基础工资。

基础工资(岗位工资):工作日期间的工资即每人每月1680元。（随我綦江最低工资标准变化调整）

（四）基础性绩效工资。

主要包括学历、工龄、职称、津贴等。

学历工资：大专学历100元/月，本科学历：200元/月，硕士研究生学历：400元/月，博士研究生学历：600元/月，

工龄工资：是指在本单位的工作时间，每年50元。

职称工资：未定等级:100元/月，初级职称：200元/月，中级职称：400元/月，副高级及以上职称1000元/月。

津 贴：

（1）助理医师：100元/月；护士：100元/月。

（2）执业医师：200元/月；护师：200元/月。

（3）主治医师：300元/月；主管护师：300元/月。

（4）副主任医师：400元/月；副主任护师：400元/月。

（5）主任医师：500元/月；主任护师500元/月。

（五）奖励性绩效工资（包括福利待遇）。

按照每人每月500-2000元的标准计提，作为奖励性绩效工资按季度进行两次分配，第一次分配包括职务工资、奖惩情况、工作日行政值班费(白班、夜班)、双休日行政值班费、调度夜班费、法定节假日（期间）值班费、误餐费、通讯费、体检费等工资，第二次分配为剩余的绩效工资平均分配。

1.职务工资：班组长50元/月；干事100元/月；副科长150元/月；科长200元/月。

2.奖惩：依据中心奖惩办法执行。

3.工作日行政值班费：10.08元/小时。

4.双休日行政值班费：20.16元/小时。

5.调度夜班费：10.08元/小时。

6.法定节假日（期间）值班费：

（1）元旦当天值班费30.24元/小时，剩余两天值班费20.16元/小时。

（2）春节初一、初二、初三值班费30.24元/小时，剩余四天值班费20.16元/小时。

（3）清明节当天值班费30.24元/小时，剩余两天值班费20.16元/小时。

（4）劳动节当天值班费30.24元/小时，剩余两天值班费20.16元/小时。

（5）端午节当天值班费30.24元/小时，剩余两天值班费20.16元/小时。

（6）中秋节当天值班费30.24元/小时，剩余两天值班费20.16元/小时。

（7）国庆节10月1日、10月2日、10月3日值班费30.24元/小时，剩余四天值班费20.16元/小时。

7.误餐费：80元/月。

8.通讯费：80元/月。

9.体检费：80元/月。

（六）特别工资。

根据綦江财政划拨的专项资金变化和其他情况进行调整，对急危险重任务、保障任务、应急拉练、考核优秀、星级评选等充分体现多劳多得、优劳优筹的綦江劳务派遣人员，经中心领导班子研究后确定发放金额。

三、试用期工资

1.试用期工资2000元；

2.试用期3个月（经领导班子决定可以调整，最长不超过6个月，最短不能少于1个月）；

3.试用期工作日行政值班费(白班、夜班)、双休日行政值班费、法定节假日（期间）值班费和调度夜班费减半发放，奖惩按照中心规定执行，不再参与其他奖励性绩效的分配；

4.试用期满考核合格后办理各类相关保险。

四、借调人员工资

借调到机关工作的綦江劳务派遣人员，其工资发放标准，按急救中心相关规定执行。

五、附则

1.如有其他未尽事宜，急救中心与綦江劳务派遣公司共同研究后答复。

2.本办法自 年 月 日起执行，过去规定有与本《办法》不相符合的一律以本《办法》为准。

3.基础工资和基础性绩效工资于下一个月上旬发放、奖励性绩效工资于下一季度上旬发放。