松山劳务派遣的利弊及风险有哪些？
松山劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用松山劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用松山劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被松山劳务派遣员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重松山劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“ 公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知法维权是个人的解决之道。只有松山劳务派遣用工单位和被松山劳务派遣员工双方都自觉履行自己的权利和义务,才能扬长避短，实现共赢。
感谢邀请，这个问题是我的本行，因为松山劳务派遣是我们万宝盛华全球最大的业务，在中国，因为经济飞速发展，我们的猎头业务更为知名，但是我们在国内也做松山劳务派遣，以上为软广，下面，我把问题拆成3个部分，利，弊，风险。
一..利：
1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：
不占用自己的正式员工编制（因为员工是松山劳务派遣公司的正式员工）；
优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；
一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在松山劳务派遣公司处，松山劳务派遣公司是员工法律上的雇主）；
在员工中产生鲶鱼效应(因为松山劳务派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；
2.松山劳务派遣公司的利：就是盈利，不展开了。
3.劳动者的利：
可以有机会通过松山劳务派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；
可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，松山劳务派遣公司也会支付最低松山代发工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）
二.弊：
1.用工单位的弊：
有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
2.松山劳务派遣公司的弊：None
39.劳动者的弊：
对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；
如果松山劳务派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；
三.风险
主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用松山劳务派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。
先讲这些，大家指正，谢谢。
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