劳务派遣很流行，那么劳务派遣的利弊你不得不知！
利：
1.劳务派遣当然是最重要的便宜了招聘狗啊，妮知道这年头招个人像求爷爷告奶奶，特别是招人员流动性比较大的岗位，自己招简直心累，答主已经决定从招聘狗转岗培训狗；
2.劳务派遣用人方式灵活，我只是这一阶段需要你，过了这个时间段你就走吧，这种情况我当然劳务派遣啊；
3.劳务派遣节约成本，不管是前期招聘宣传成本、用工的人工成本及管理成本都会大大减少，劳动风险这块也转嫁给了劳务公司。
弊：
最最重要的就是现在劳务派遣公司质量参差不齐，在选择合作的劳务派遣公司的时候要对其公司存续合法性及公司相关管理制度进行审核，在不超预算的选当地比较知名的劳务公司合作，平时多和靠谱的劳务派遣公司的靠谱的业务员搞好关系，你紧急要人的时候他不优先给你推他给谁。
劳务派遣对求职者：
劳务派遣利就是工作可选性变多，有很多大企业的工作机会；劳务派遣弊就是缺少企业归属感，虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是你和正式员工就好比是领养的儿子和亲生的儿子，无论是物质上还是心理上。
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
