赣州劳务派遣:企业辞退员工为什么经常选择劳务派遣工？
众所周知，目前企业劳务派遣工和正式工同工同酬，在工资福利上是一致的。那么，为什么在现实生活中，企业辞退员工时，往往会选择劳务派遣工。难道不是同工同酬和正式工没区别吗？下面微蜂网边肖会给你一个具体的介绍。
一、为什么劳务派遣工会被辞退？
近年来，劳务派遣是企业选择较多的一种用工方式，这导致人力资源行业很多企业开展这项业务。由于用户数量大，法律在这方面限制劳务派遣。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用的劳务派遣工人数不得超过劳动力总数的10%。超过这个比例，只能退回劳务派遣公司。
而且劳务派遣公司派遣到企业工作的这些人员，只能在临时、辅助、替代岗位上实施。
劳务公司为用人单位，派遣员工来自人力派遣公司。劳务公司里能安排回派遣工的企业不多。因此，被派遣的员工只能被解雇。
2.被派遣的工人可以无故被退回吗？
答案是否定的，如果无故退货，需要赔偿。与普通劳动者一样，被派遣劳动者被用人单位无过错辞退的，需要支付经济补偿金或者赔偿金。具体的补偿标准会根据你在企业工作的时间长短进行补偿。单位未向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金的，被派遣劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益。
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