厦门劳务派遣:派遣员工的社保应该由谁来交？

劳务派遣人员是指企业与劳务派遣工行合作，然后劳务派遣公司根据企业的用工需求派遣相应的人员为企业服务，可以降低企业成本，提高企业效率。有人可能会问，劳务派遣人员的社保应该由企业缴纳还是由劳务派遣公司缴纳？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

劳务派遣人员的各项社会保险由哪一方缴纳，由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定。但无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互规避，侵犯劳务派遣人员的权益。

从法律关系上看，劳务派遣组织与劳动者是企业与员工的关系，因此派遣单位应为被派遣劳动者缴纳各种社会保障费用；同时，《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然，在就业实践领域，基于效率的考虑，派遣单位可以与派遣单位约定，由派遣单位直接为劳动者缴纳各种社会保险，避免了派遣单位先向派遣单位缴纳劳务费，再为劳动者缴纳社会保险的复杂流程。但本协议只是双方的合同义务，并不改变派遣单位的法律义务性质。

劳务派遣人员的社保应该如何办理？

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将根据用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险项目，具体内容如下：

1.每月28日前，用人单位应当缴纳下月社会保险费用；

2.劳务派遣机构为被派遣员工支付各种社会保险费用；

3.根据派遣员工每月增减变动情况，及时办理人员转入、转出社会保险的转移手续；

4.各项费用符合养老、医疗、失业、工伤待遇时，办理报销手续；

5.申请单位要求交付派遣员工住房的；

6、为用户提供各种社会保险政策建议，宣传各种新的社会保险政策。

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