宿州劳务派遣:派遣到外包后会有补偿吗？
由于我国法律对劳务派遣的不断完善，规定企业使用劳务派遣不超过总用工的10%，只能在临时性、替代性和辅助性岗位上实施。因此，企业对劳务派遣的使用不能再像以前那样肆无忌惮，很多企业为了节约成本，都在努力寻找适合企业发展的新方式，慢慢向外包靠拢。下面微蜂网的小系列会给你具体的解释。
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劳务派遣转外包合法吗？
为了避免新修订的《劳动合同法》中规定的行为，一些企业将派遣转为外包是违法的。当然也要根据企业的实际情况来判断。
如果因为公司目前管理不善，导致公司破产，被另一家公司收购，那么就派出一个分外包公司(关联单位)，也就是说真正的收购单位把人员分包给外包公司管理，这是合法的，员工不接受，比如说一定的待遇，可以申请辞职，依法获得相应的补偿。
另一方面，如果当前公司没有倒闭(没有被其他公司收购合并)，公司和单位在公司签订的合同期限内和公司期限内，将其转让给外包公司经营管理是违法的。员工可以依法申请劳动仲裁维权，并获得相应的赔偿。
如果派单转为外包，会有赔偿吗？
据微蜂网分析，企业劳务派遣外包将涉及合同变更。企业与员工之间的合同模式需要双方同意改变。如果企业强迫员工变更合同，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿金。一般赔偿金额与你的工作年限有关。工作一年，发一个月工资。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
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近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
