淮北劳务派遣:你知道签订劳务派遣合同需要防范这些风险吗？

目前，企业最常见的用工形式是劳务派遣，不仅可以节约企业的用工成本，还可以更好地为企业服务。在劳务派遣过程中，我们都选择与用人单位和劳务派遣公司签订劳动合同。但是在签约的过程中，有些用人单位可能并没有注意到一些相关的风险，最终会导致他们产生纠纷。以下微蜂网边肖整理了一些期待劳务派遣合同时应该注意的点，希望对大家有所帮助。

1.确认劳务派遣公司的资质

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，应当首先确认劳务派遣公司是否具有与劳动者签订劳务合同的资格。有资质的劳务派遣公司签订的劳动合同受法律保护，用人单位与劳动者之间存在民事关系。如果与不合格的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，用人单位与劳动者之间会有直接的劳动关系，容易导致用人单位陷入劳动争议。同时，明确劳务派遣公司与被派遣员工签订和解除合同的义务，保证劳务派遣公司按照法律法规与劳动者签订劳动合同，避免因非法签订劳动合同而将法律风险转嫁给用人单位，并约定被派遣员工可以返还给劳务派遣公司。

2.确认劳务派遣公司为派遣人员缴纳社保

派遣单位派劳动者到用人单位工作，派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当承担连带责任。因此，为防范劳务派遣公司拖欠工资造成的连带风险，用人单位应保证劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中有明确的支付工资日期，未经用人单位同意不得克扣员工工资；同时，劳务派遣合同中约定劳务派遣公司为员工缴纳社会保险，并承担未缴纳社会保险的法律责任。

3.明确劳务派遣期限

根据《劳动合同法》第40条，员工被派遣到用人单位工作一年，用人单位决定继续使用该员工的，派遣公司与员工的劳动合同终止，用人单位与员工签订劳动合同。因此，用人单位签订的劳务派遣合同应当明确规定派遣服务期限，否则劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同，确认劳动关系。但由于派遣工服务期短，派遣岗位的流动性会很大，因此此类岗位应约定为临时、辅助、替代岗位，技术岗位不外包。

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