阳江劳务派遣:劳务派遣的性质是什么？

劳务派遣是一种新的企业用工模式。与传统模式相比，劳务派遣可以帮助企业解决当前的困难。企业选择劳务派遣主要是为了降低就业风险，提高经济效益。不同的人对劳务派遣的性质有不同的看法，这里就不一一讨论了。事实上，通过描述劳务派遣现象，劳务派遣可以定性为组合劳动关系。

劳务派遣中，有三个主体，三重关系。

这三个科目分别是劳务派遣单位、接收单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系、劳务派遣单位与接收单位的关系、接收单位与被派遣劳动者的关系。

劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，是劳动合同的一方，但它只是一个正式的用人单位，因为它不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是为劳动者实际支付劳动报酬的对象。实际支付劳动报酬的对象是劳动关系当事人以外的第三方(——接收单位)。

劳务派遣过程中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即用人单位是派遣单位，劳动者是被派遣劳动者。劳动合同订立后，派遣单位将派遣的劳动者派遣到接收单位，劳动者在接收单位的组织管理下工作。

被派遣劳动者应当为派遣单位即用人单位的“客户”工作，成为用人单位劳动组织的成员，服从用人单位的指挥和命令，遵守用人单位内部劳动规则，实际支付劳动报酬。用人单位既然是劳动关系中的用人单位，就有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

用人单位作为实际领取劳动报酬的一方，行使并承担劳务派遣协议约定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动报酬的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织、监督管理、劳动安全卫生教育等。并承担向调度单位支付调度费用的义务。

劳务派遣关系与普通劳动关系相同。在劳务派遣关系中，涉及到两个单位，即用人单位和用人单位。其中，用人单位实际上是与劳动者建立劳动关系，而用人单位也可以说实际上是利用劳动者工作。

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