萍乡劳务派遣:关于劳务派遣的这些问题你一定知道！
其实劳务派遣也是一种灵活的用工方式，可以帮助企业降低用工风险和用工成本，对企业也非常有利。微蜂网接下来的小系列将围绕劳务派遣和就业的内容展开，希望对大家有所帮助。
1.被派遣劳动者在什么情况下可以要求单位支付经济补偿金？
(1)《劳动合同法》第46条规定的情形；
(2)用人单位退回被派遣劳动者，派遣单位在重新安排派遣时降低条件的；
(3)劳务派遣单位不能正常开展劳务派遣业务(如破产、撤销、清算等。)。
2.劳务派遣中禁止哪些行为？
(一)用人单位不得将被派遣劳动者派往其他单位；
(2)用人单位不得以“承包、外包”的名义使用劳务派遣形式的劳动者；
(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向用人单位或关联企业派遣劳动者。
3.派遣员工候岗时，派遣单位需要支付工资吗？
被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照劳务派遣单位所在地的最低工资标准向劳动者支付工资。
4.被派遣劳动者发生工伤事故，由谁承担赔偿责任？
第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险的，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
第二种情况：劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳工伤保险的，派遣单位按照《劳务派遣暂行规定》的规定承担工伤保险赔偿责任。
5.被派遣员工怀孕了，用人单位可以退货吗？
被派遣员工怀孕的，应当持续至该员工第三期结束后，方可返回用人单位。
以上内容是微蜂网边肖今天向您解释的关于劳务派遣的内容，希望对您有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、工作外包、灵活就业、社保支付等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
