黄岩劳务派遣:事业单位改革，劳务派遣工该怎么办？

事业单位改革中，除本单位正式工会外，要妥善安置、整合分流，或按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工的前途，根据单位实际需要确定。机构改革需要精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法是取消自收自支编制；精简人员主要从机关事业单位1000多万临时工做起，包括劳务派遣工。

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事业单位编外临时人员实行合同制管理，符合《劳动合同法》。无论是统一财政支持还是事业单位自主招聘，结果都是一样的。按照《劳动合同法》的规定，事业单位改革、机构撤销和整合，都是符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止的要件和变更。事业单位改革后，编外人员的安置按以下顺序进行：

1.优先保障事业单位编外人员就业：事业单位可以根据需要，优先保障原合同人员就业、调整岗位、变更劳动合同等。在机关事业单位改革中，对于编外人员的安置，人事部门根据实际需要，统一签订劳动合同，分配到各机关事业单位使用；或者人事部门指定劳务派遣单位服务。这两种就业方式一般都是地方财政支持的。有些有收入的单位主要是指医院，经人事卫生主管部门批准后，可以由用人单位招聘和扶持。

2.劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工与政府机关、事业单位没有直接关系，但劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司可以按照规定派遣新的岗位或者解除劳动合同关系。被撤销或者破产的劳务派遣公司，用人单位应当承担连带赔偿责任。

在机关事业单位改革中，参与改革的人员，特别是编外临时人员，必须按要求妥善安置。要积极协调，帮助他们自主择业，自主创业。符合条件的可以由社保部门提前保障，保证改革顺利开展。同时要保证社会安定团结，人民生活不受影响。