盘锦劳务派遣:2020年签订劳务派遣合同一定要注意这2点

用人单位的临时工具有劳务派遣的性质，即不直接与用人单位签订合同，而是与第三方派遣机构签订合同，然后由劳务派遣机构派遣员工到用人单位工作，也称“临时工”。虽然是临时工，但对于一小群人来说也是不错的选择。因此，在与劳务派遣机构签订合同时，必须注意以下两点，切不可上当受骗。

1.同工同酬

《劳动法》明确规定，国有企业或事业单位临时工要保证与本单位正式职工同工同酬。所谓同工同酬，是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要他们提供同样数量的劳动，他们就会获得同样的劳动报酬。重点：同工同酬需要满足三个条件。第一，劳动者有相同的工作岗位和工作内容；第二，付出与其他人同等数量的劳动；第三，相同的工作负载实现了相同的性能。

因此，打算申请事业单位临时工作的学生应该做好心理准备，因为同工同酬是非常困难的。毕竟工作是单位安排的，业绩也是单位算的。当然，如果你觉得自己真的和单位某个岗位的同事有相同的工作内容，符合这三个条件，可以先悄悄收集证据，真正有需要的时候，也不会完全被单位摆布。

2.五险一金

目前国家规定临时工和私营企业都必须缴纳五险一金，这是硬性规定，但对金额没有明确的标准和要求，所以很多单位会选择购买临时工最低标准的五险一金。目前没有办法。毕竟法律上对缴费金额没有明确规定，想申请临时工也只能接受。

在我们成为劳务派遣工之前，首先要了解这个行业的基础知识，入坑一定不能上当受骗。好的，今天边肖将在这里解释关于劳务派遣的知识，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务派遣的知识，请登陆官网，微蜂网微蜂网是一个全流程的在线人力资源服务平台，一个专业正规的劳务派遣机构，为企业提供劳务派遣、工作外包、社保管理、工资发放、商业保险等全方位的人力资源管理解决方案，致力于推动中国人力资源行业的发展和转型，让人力资源更简单。