通州劳务派遣:劳务派遣公司派员工到企业后该怎么办？

劳务派遣公司派员工去用人单位工作，都是基于用人单位的需求。但是，难免会有一些情况。劳务派遣公司根据企业需要招聘相关人才，派遣员工到企业工作时，被告知岗位已被取消。用人单位主张给这些员工分配其他工作，但员工不做，只想在原来的岗位上工作。遇到这种情况怎么办？让我们和微蜂网边肖一起看看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

但是，根据边肖多方查看数据，如果用人单位根据本条规定与劳动者解除劳动关系，至少必须符合以下条件：

第一，用人单位决定解除劳动关系的，必须提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资

提前30天通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资是两种选择之一。用人单位有选择权，即用人单位可以立即解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资，也可以选择提前30天通知劳动者，然后解除劳动关系，给劳动者充分的准备时间。

二、用人单位存在客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的事实

在生产经营过程中，可能会出现技术变更、业务调整、部门撤销、搬迁等客观事实的变化。经过这样的客观变化，基于这一事实的原劳动合同就不能再履行了，这也是用人单位依法解除劳动关系的前提。

第三点也是最重要的一点是先和劳务派遣工协商

客观情况发生重大变化后，用人单位不能直接解除劳动关系，应先协商变更劳动合同，如安排劳动者到其他岗位等。只要双方能够通过协商达成一致，法律不会干预变更后的内容，所以协商是法律规定的必要阶段和过程；只有双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位才能提出解除劳动关系，否则可能构成非法解除劳动关系。

综上所述，用人单位取消相应岗位，最好先与劳动者协商，否则，擅自取消劳动合同可能会给企业带来一定风险。

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