阜新劳务派遣:劳务派遣公司成立的条件？

被派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳动合同是派遣机构与被派遣劳动者之间的劳动合同，但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。下面我们来了解一下劳务派遣公司成立的必要条件，希望对大家有所帮助。

设立劳务派遣公司的条件：

1.劳务派遣单位制定的《公司法》规定

根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立。《公司法》第三条规定：“公司是具有独立法人财产的企业法人，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。第七十七条规定：“设立股份有限公司，应当具备下列条件： (一)发起人达到法定人数；(二)发起人认购和募集的股本达到法定最低限额；(三)股份的发行和准备符合法律规定；(四)发起人制定以募集方式设立并经创立大会批准的公司章程；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。(六)有公司住所。“根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法成立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。而我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式没有规定，可以推断劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司、股份公司。

2.设立劳务派遣单位的特别规定

根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定“有限责任公司注册资本最低限额为人民币3万元。”第八十一条规定：“股份有限公司的注册资本最低限额为500万元人民币。”劳务派遣单位的设立除符合《公司法》关于企业法人设立的基本要求外，还必须符合特殊规定，即注册资本不得低于50万元。

劳务派遣的社会风险很大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和公信力对劳务派遣的秩序和效果至关重要。此外，作为合法雇主，他们必须承担所有法律责任，必要时，他们必须派公司澄清事件原因并要求赔偿。同时也可能承担连带责任，这就需要派遣机构有相当的财力和实力。因此，调度机构的资质管理要比一般企业法人更加严格。设置50万元的注册资本，可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上排除没有实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

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