阜阳劳务派遣:劳务派遣和合同工有五个区别。最后一条要注意

随着社会就业形式的多样化，许多公司有33，354名特殊工人。下面，微蜂网就和大家谈谈劳务派遣工和合同工在五个方面的区别。

1、与单位签订的两份合同不同。前者签订劳动合同，后者签订劳动合同。

2.有不同的法律法规保护他们的合法权益。劳务派遣：《劳务合同》是指《雇佣合同》，是建立用人单位与劳动者之间法律关系、权利义务和责任的重要文件，受《合同法》和《民法》保护，不受《劳动法》保护。劳动合同制工人：根据《劳动法》，只要劳动者年满16周岁且未达到退休年龄，且与第三方无“隶属关系”，双方就应该且必须签订《劳动合同》。即使他们不签字，工人也受到《劳动法》的保护。

3.福利保障：劳动合同签订后，五险一金，法定节假日，工作时间，8小时工作制，加班工资，病假，产假，年假基本得到保障，《劳动法》有规定。即使雇主没有把他们列入《劳动合同》，这些“福利”员工也应该享受。当然，细节要看公司的规章制度，但都是大相径庭的。劳动合同签订后，你的所有“福利待遇”将按照合同(协议)中约定的条款执行。没有五险一金，工作时间可能不固定。什么病假年假更取决于老板的心情。

4.关于分离的规定

劳动合同签订后，想离职可以提前一个月通知公司，用人单位无法阻止。同样，公司也要按规定辞退员工，不能随便来。

劳动合同签订后，当你想离职时，必须得到老板的允许才能离职。一般来说，用人单位也会在条款中规定辞退条件，也就是说老板几乎可以随时开除你，但你不能开除老板。

5.关于工资结算周期

另外，劳动关系中一般是按月计算工资，而劳动关系中的工资计算周期比较灵活，按日、按周、按月甚至按季度计算工资，也导致工资不稳定、不安全。