马鞍山劳务派遣:劳务派遣合同有保障吗？哪些岗位适合劳务派遣工

有些企业只需要短时间内的帮助，忙完一段时间就恢复正常的工作状态。如果是这样的话，大部分企业会选择和劳务派遣公司签订合同，有的劳务派遣公司选择工人在企业工作，然后签订三方合同。劳务派遣合同有保障吗？微蜂网分析

一、劳务派遣合同有保障吗

当然劳务派遣合同是有保障的，劳务派遣也是一种用工方式，但是对于正式员工没有稳定性，但是权利是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同真实有效，权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保护劳动者基本权益。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

二、劳务派遣人员的招聘和变动

1.甲方可以自行面试确认劳务派遣人员的录用，也可以委托乙方招聘并提交甲方确认。被派遣劳动者一经确认，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字盖章作为本合同附件，乙方与被派遣劳动者签订劳动合同；

2.甲乙双方如按约定对派遣劳动者进行变更，《劳务派遣人员名单》应相应变更，并由双方签字盖章认可。被派遣劳务人员在甲方工作期间，如需依法解除劳动合同，甲方应提前35个工作日以书面形式通知乙方解除意见，乙方应与被派遣劳务人员办理解除或终止劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.被派遣劳动人员在甲方工作期间因病或因工负伤(含职业病)在医疗期间，以及女职工“三期”期间，甲方不得通知乙方与其解除或终止劳动关系，甲方应按《劳动法》的有关规定继续履行用人单位的职责。

微蜂网补充道：

3.哪些岗位适合劳务派遣工

企事业单位就业一般应以直接招聘员工为基础，签订劳动合同建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。

所以《劳动合同法》定义了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，这些工作可能会涉及到未来的司法解释或实施细则。目前一些企业聘用保安、保洁、绿化、维修等特殊岗位，银行、保险公司由于人员配备限制，使用非工作人员，劳务公司一般派劳务人员。

综上所述，劳务派遣的员工一般适合做临时工，也应该是可替代的。企业与劳务派遣公司签订的合同将受合同法保护，劳动者也可以受劳动法保护。被劳务派遣的劳动者，在工作期间受到伤害的，也可以获得应有的赔偿。