诸暨劳务派遣:劳务派遣公司有哪些法律风险？

劳务派遣是指企业根据自身业务需要与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业需要招聘人才，再派遣到企业工作。现在很多企业都是这样降低成本，提高效率的。但是大家都知道，劳务派遣毕竟是第三方的一种形式，难免会有一些风险。那么劳务派遣公司具体有哪些法律风险？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

劳务派遣公司有哪些法律风险？

1.适用于劳务派遣的法律风险

目前，许多企业以劳务派遣为幌子，将在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任。但这些所谓的派遣员工实际上从事的是原来的工作，只是和劳务派遣单位签订的，而不是和元单位签订的。其实这是一种规避法律的行为，也有法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工从事的是主营业务的正常工作。《劳动合同法》没有规定什么是“临时、辅助和替代”工作。

2.商业秘密泄露的法律风险

劳务派遣过程中存在“临时性、辅助性、替代性”三大原则，容易导致人员流动复杂、商业秘密泄露。用人单位在签订劳务派遣协议时，应当约定商业秘密条款，以条款的形式约定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位进行监督，否则，承担相应的责任。

3.合同非正常终止引发的法律风险

用人单位对待原员工和派遣员工往往是不一样的，尤其是国企。以前的员工往往延续着“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，容易被辞退。到了时候，用人单位往往会以没有劳动关系为由，任意辞退被派遣的员工，拒绝支付工资，引发诸多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，但被派遣劳动者不能被任意辞退。如果违反相关法律法规，企业可能面临诉讼风险。为了避免这种风险，企业不仅要遵守相关法律法规，合法用工，还要在劳动协议中与劳务派遣单位就与被派遣劳动者的条款达成一致。如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用人单位可以退回。但企业应将相关规章制度告知被派遣劳动者，未履行告知义务的，用人单位仍将承担非标准化责任。

所以劳务派遣虽然对企业有很多好处，但也有一定的风险，企业一定要重视。要想规避这些风险，需要选择正规合法的劳务派遣公司。微蜂网就是这样一家专业正规的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、工作外包、灵活就业、社保支付等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更简单。