建德劳务派遣:你对最热门的“弹性就业”了解多少？

近年来，随着人口红利的消失、企业劳动力成本的增加和个体就业情景的增加，一些传统的雇佣关系正在被解构，灵活就业逐渐受到企业的青睐。微蜂网推出“灵活就业”服务，为企业灵活就业需求提供规划渠道，帮助企业降低成本、提高效率。

其实灵活就业早已是大势所趋。旅游、生活、直播、在线教育等共享经济平台如雨后春笋般涌现，极大地推动了灵活就业市场的蓬勃发展。国家信息中心发布的数据显示，2020年共享经济的市场交易规模达到32828亿元，而在共享经济模式下，中国每12名劳动者中约有1人是“个体户”，灵活就业人员数量逐年增加。在疫情影响下，国家指出要“支持发展共享就业平台”，不少政府纷纷开始实施“弹性就业”。北京、深圳、浙江、天津等地在就业形式、就业管理、保障机制、纠纷防范等方面给予了灵活的就业政策支持。

灵活就业对企业来说更难管理。自由职业者的信息很难查，也不可能选出最合适的人才服务。雇佣关系的灵活性也给人事管理带来了困难。而且佣金计算复杂，结算时间不固定，支付繁琐，容易发生用工纠纷，占用企业大量人力财力。同时，灵活就业也带来了明显的税收问题。根据规定，个人需要自行到税务局申请开票。但由于地理分布分散，金额分散，结算周期不稳定，整个报税、开票、快递流程过于繁琐冗长，导致个人报税不及时、不规范，不愿意去税务局代开发票。因此，企业在与自由职业者结算时，往往很难获得合规票据，增值税抵扣链不完整，所得税税前抵扣凭证缺失，增加了企业的税负，使个人税收抵免大打折扣。此外，对于企业来说，他们有代扣托管税款的义务，计税和申报操作也增加了企业的管理成本。

正是在这种背景下，微蜂网“灵活就业”服务应运而生，为企业灵活就业需求提供了规划渠道，帮助企业降低就业管理成本，解决就业税收问题。微蜂网改变了过去雇佣企业与个人直接联系的方式，建立了“——外包、——分包”的三方合作模式。总承包平台先统一承担企业的需求，再分配任务给个人。在薪酬管理方面，微蜂网就像灵活就业领域的“支付宝”。企业与个人达成合作时，会先保留服务费，待服务完成并接受确认后，再向个人支付报酬，以保护双方灵活员工的合法权益。