嵊州劳务派遣:纳税哪种用工方式最划算？

企业招聘员工时，会与员工签订聘用合同，这不仅涉及到员工在企业的福利待遇，还涉及到纳税问题。提高个人所得税起征点后，为中低收入人群节省了大量的税费，但在高收入人群眼里，这仍然是一笔不小的开支。如何合法、划算地纳税，是大家非常关心的问题。其实解决这个问题最便捷的方法就是改变企业与员工的雇佣关系。下面，微蜂网给大家讲讲企业不同用工方式中，哪种纳税方式最划算。

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1.灵活就业

随着经济的不断发展和人才的不断流动，许多自由职业者或大学生远离家乡到外地工作，外出工作的人数也在增加。灵活就业已经成为许多人的一种流行的就业形式。

灵活的用工方式，不到2%的服务费，避免了薪资发放中间环节的流失，也不用担心换工作地点后社保归属和高税率的问题。这种用工方式不仅降低了企业的用工成本，还提高了员工的工资。

2.劳工合同

劳动合同是大多数职场人的选择。签订劳动合同最大的亮点是以下五险一金等福利。然而，随着生活压力的日益增大，几十年后人们不再关注养老问题，当前的思潮使得人们更愿意尽可能多的拿工资。

税费改革后，工资在5000元以内免征，实行7级累进税率(3%-45%)。月收入8万元以上税率将达到45%。这意味着如果按照新税法纳税，虽然纳税减少了，但部分企业高管的纳税压力依然不小。

3.劳工合同

在工资福利方面，与劳动合同不同的是，只按工资基数扣除个人所得税，不扣除五险一金。虽然劳动合同中没有一系列优厚的福利待遇，但这种合同对于进入者来说相对灵活，企业是最大的受益者，节省了为员工缴纳社保的支出，降低了用人成本。

但是劳动合同下的税率比劳动合同下高很多。月薪20000，要交20%的税，一个月4000，一年48000！适合签订劳动合同的有退休人员、离退休职工、非全日制职工、企业离退休职工、临时工等。

从以上小系列描述的这些用工方式来看，灵活用工是最划算的纳税方式。选择适合企业的用工形式，可以为企业节省很多成本，而且关系到我们的纳税，所以要慎重选择入职后与公司签订的合同类型。

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