汕头劳务派遣:劳务派遣的法律界定和有限空间

劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者确定的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务。劳动合同关系是被派遣劳动者与被派遣劳动者之间的关系，但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离。劳务派遣机构不同于职业接收机构，已经成为与劳动者签订劳动合同的一方。

简单来说，劳动者与所在单位不存在劳动关系，而是与人才中介等另一个专门单位形成劳动关系，然后由人才中介送至用人单位工作，用人单位与人才中介签订派遣协议。劳务派遣也叫员工租赁，即用人单位根据工作的实际需要，向劳务派遣公司提出被录用人员的标准条件、工资待遇等。公司通过查询劳务数据库和照片储备人才中心的数据来寻找合格的人员，经过严格筛选后，将人员名单发送给用人单位，由用人单位进行选择和确定。然后，用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，劳务派遣公司与用工人员签订用工合同。用人单位与调度公司的关系是劳动关系；用工人员与调度公司的关系是劳动关系，用工人员与用工单位的关系是有偿使用。

未指明的“劳务派遣”是一个关于现象、组织、人群和行为的广义概念，有三层含义：“劳务派遣”式工作安排、“劳务派遣”式组织和“劳务派遣”式就业。

“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过只从事盈利性劳务提供的外部组织安排一些临时性、不固定性或特殊工作需要的工作安排形式。

劳务派遣组织“劳务派遣组织”是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。

“劳务派遣”就业“劳务派遣”就业是一种非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系。而劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位和劳动者处于使用和被使用的关系中。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业的特点是它是一种定期的、依附性的就业。

与其他劳动经济形式相比，劳务派遣有两个最大的特点。第一，劳动者是劳务派遣公司的员工，存在劳动合同关系。这和劳务中介、劳务中介是不一样的。二、劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，与劳务合同不同。