广州劳务派遣:劳务派遣单位应具备哪些条件？

企业要做劳务派遣，首先需要选择专业正规的劳务派遣单位，这样才能提供劳务派遣作为解决现阶段困扰的一种方式。但不是所有的公司都能做劳务派遣的业务，必须有专业资质。下面由微蜂网为您介绍劳务派遣单位的资质。

根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立。《公司法》第三条规定：“公司是具有独立法人财产的企业法人，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”

第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东达到法定人数；(二)股东出资达到法定最低资本；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。(五)有公司住所。"

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条的规定(第十七条劳动合同应当具备下列条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

(三)劳动合同期限。

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(7)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务派遣的社会风险很大。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，其实力和公信力对劳务派遣的秩序和效果至关重要。而且作为合法的用人单位，必须承担所有的法律责任，必要时还要派公司去澄清事件原因并索赔，还可能承担连带责任，这就需要他们有相当的财力和实力。因此，调度机构的资质管理要比一般企业法人更加严格。

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