成立北京劳务派遣公司需要满足什么条件？
劳务派遣虽然对企业帮助很大，但是企业选择好的劳务派遣公司其实很难，因为市场上劳务派遣公司太多了。而且如果想做劳务派遣业务，首先需要具备相应的资质。成立北京劳务派遣公司需要满足什么条件？让我们来看看微蜂网小系列。
根据多年从事劳务派遣的经验，微蜂网总结了注册劳务派遣公司的以下条件，供您参考：
1.股东达到法定人数。
2.股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于200万元人民币
3.股东共同制定劳务派遣公司章程。
4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5.有人才送公司住处。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣单位应当在劳动者不工作时支付劳动报酬。
虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，因此用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。
以上内容是微蜂网边肖今天整理的劳务派遣相关知识，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
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企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
