佳木斯劳务派遣:企业应该如何区分劳务派遣和人力资源外包？

现在企业常用的用工方式主要有：劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等。就业方式多种多样。今天，微蜂网主要告诉你人力资源外包和劳务派遣的区别，两者有什么区别？

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首先，要想知道人力资源外包和劳务派遣的区别，就需要知道两者之间的定义。人力资源外包被称为HRO。主要是指用人企业为了最大限度地提高效率，降低企业的劳动成本，将公司的一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司。

劳务派遣是劳务租赁和劳务派遣的另一种说法，主要是指用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费，而劳务派遣公司向企业派遣相应的工人，这些工人是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与用人企业没有任何劳动协议。

人力资源外包与劳务派遣的服务差异

人力资源外包：

1.帮助企业办理员工的招聘、档案转移、社保变更等手续。

2.帮助用人单位招聘相关岗位所需的人才。

3.提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

4.为用人企业提供人事政策法规咨询，调解劳动争议。

劳务派遣：

1.企业职工的社会保障实行委托托管。

2.企业员工的人事档案代存。

3.办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。

4.招员工(主要是简单岗位)，派劳动力。

人力资源外包和劳务派遣有什么区别？根据以上内容，我们可以看到，在企业人力资源外包关系中，我们倾向于对工作成果进行管理，人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并根据与用人企业签订的协议行使权力，执行相关业务。

在派遣关系中，企业倾向于在劳动过程中管理工人，需要监督指挥工人，安排工人的工作，而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。