本溪劳务派遣:2020年企业为什么需要弹性用工模式？

相信大家都知道，2020年毕竟是企业艰难的一年。春节过后，随着疫情的爆发，很多员工只能呆在家里，无法返工，企业的退货日期一再推迟。许多企业通过在家工作的灵活形式来开展业务。对此，很多人说，现在企业最需要的是灵活就业。下面微蜂网的小系列会具体给你讲讲。

1.什么是灵活就业？

灵活就业不同于固定脱产就业，是企业根据需要灵活聘用人才，企业与人才不建立正式脱产劳动关系的全新就业模式。这类人力资源可以根据需求随时使用和停止。模式更加灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的出入境流程。企业节约了成本，才能充分发挥人才的价值。

2.灵活就业的分类和特点

(一)从人力资源配置的角度来看，灵活就业可以分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两类。

1)“非标准雇佣关系”。与直接雇用正式员工的企业与劳动者建立的标准全日制劳动关系不同，标准雇佣关系受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的制约。“非标准雇佣关系”包括使用劳务派遣员工；采用工作外包/业务外包的模式，外包标准化的工作或业务；使用实习生、退休员工或其他类型的劳动者；使用小时工，是指通过人力资源服务机构或企业自身与合格岗位的劳动者建立兼职劳动关系。

2)“非雇佣关系”。新互联网经济背景下，是指自然人不与企业建立任何形式的雇佣关系，而是以自我管理的方式与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》和《民法》的相关规定，包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等类型)；以定量、单项或标准化项目形式独立承包的自然人承包企业；通过平台，特别是共享经济平台，完成个人任务的兼职/兼职模式，为企业线上线下提供专业服务的自由职业者等。

(二)非标准雇佣关系的特点

在非标准雇佣关系中提供灵活就业服务的企业大多是人力资源服务企业，主要为非标准雇佣关系中的企业提供配套服务。这类人力资源服务企业的主要特点是：

熟悉中国人力资源法律法规，有多年员工关系处理和业务操作经验；

深入了解中国人力资源服务市场和企业需求；

凭借相关领域劳动力资源灵活配置的优势，积累了客户，与客户的粘性高。

(三)非就业就业就业的特点

新兴的移动互联网、AI等技术驱动的共享经济平台，客观上形成了平台与员工之间为了自身商业模式的需要而采取“非雇佣关系”的合作模式，同时对企业和各种组织开放。主要特点是：

创新商业模式，用大数据、人工智能等新技术颠覆行业；

商业模式一旦确定，就可以快速复制，尤其是to C领域；

可以生成并抢占直播、微信业务、个人资源分享、个人时间分享等“新窗口”。

3.灵活就业能给企业带来什么？

(1)降低人工成本：大部分税收成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受一些地区特有的税收优惠政策。

(2)就业风险转移：就业企业与落地服务公司签订了总承包合同，与自由职业者没有直接的业务关系。被认定为与自由职业者有实际劳动关系的风险很大