丽水劳务派遣:劳务派遣公司依法宣告破产，劳动合同怎么办？

劳务派遣是现在很多企业选择的一种方式。其他人可以通过这种方式帮助公司解决问题，降低企业成本。企业与劳务派遣公司的合作模式是：劳务派遣公司根据企业的用工需求派遣相应的人才为企业服务，这些派遣员工属于劳务派遣工，与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司管理。

众所周知，无论我们在企业还是劳务派遣公司工作，公司都会和我们签订劳动合同，这是为了保护我们的利益。但是，如果劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同后不久劳务派遣公司就宣告破产，那么劳动合同该怎么办？下面微蜂网边肖会给你详细分析。

一、劳务派遣公司被依法宣告破产，劳动合同如何处理？

根据《劳务派遣暂行规定》第16、17条规定，劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、或者被决定提前解散，或者经营期满不再继续经营的，劳动合同终止。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。

二、劳务派遣公司员工适合企业的岗位有哪些？

根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

辅助位置：相对于核心和关键位置。辅助岗位的工作一般都是需要的，不是唯一的，不威胁雇主商业秘密泄露，也不需要雇主有针对性的个人培训。所以用熟练的劳务派遣工比较合适，比如清洁工，清洁工，电梯。

临时岗位：主要针对那些常年没有劳动力需求或者需求不稳定且相对集中的季节性、短期性工作，比如月饼、元宵节的制作，还有各种针对商家的临时促销活动。

备选岗位：不同用人单位之间岗位相同或相近，流动性和普遍性好，用劳务派遣工代替自己的员工更合适。备选岗位主要有收银员、导购员、业务员等。

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