海门劳务派遣:临时外包工不签合同去劳动仲裁有用吗
目前，越来越多的企业将选择临时外包的方式，这可以有效缓解用人成本高的问题。但是也有很多非正规企业不与临时外包工签订合同只是为了降低成本，那么如果出现一些纠纷，外包工可以仲裁吗？让微蜂网给你详细介绍一下不签合同的临时外包工对劳动仲裁的用处。
未签订劳动合同，但已经构成事实劳动关系的。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况，可以向劳动仲裁局申请仲裁。
以上是给你介绍临时外包商不签合同去劳动仲裁是否有用。相信会对大家有很大的帮助，提醒临时外包商去正规的人力资源公司，避免出现以上情况。微蜂网是一家专业的人力资源服务公司，所以你可以放心选择。
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